Dall'autore: Maxim Cherny, soprattutto per Per molti candidati, un colloquio è stressante, o almeno una situazione che richiede la massima compostezza e mobilitazione di tutte le riserve mentali. Soprattutto nei casi in cui il recruiter sceglie deliberatamente la tecnica delle “domande stressanti”. E le aziende moderne ricorrono abbastanza spesso a questa tecnica, testando la capacità dei potenziali dipendenti di prendere le giuste decisioni in situazioni problematiche ed estreme. Pertanto, quando si prepara per un colloquio, il richiedente deve considerare attentamente le risposte a tutte le possibili domande, comprese quelle sulla sua vita personale, l'area più vulnerabile in cui non vuole far uscire nessuno, anche per ottenere il desiderato posizione. Innanzitutto, quando ci si prepara per un colloquio, è importante prepararsi a non farsi sorprendere da eventuali domande che potrebbero sorgere durante la conversazione. Non dovresti pensare solo alla risposta alla domanda, ma anche alla sua possibile motivazione. Ad esempio, se un reclutatore è interessato ai dettagli del tuo stato civile - da quanti anni sei sposato o per quale motivo hai divorziato, molto probabilmente questa non è una curiosità oziosa, ma deriva dal desiderio di scoprire quanto sei stabile hai una relazione, che tu sia una persona piena di conflitti o accomodante. Anche la questione dei bambini è molto importante per un potenziale datore di lavoro. Si ritiene che se un uomo è un buon padre di famiglia e un buon padre, al lavoro mostrerà la massima responsabilità e affidabilità. E se la richiedente è una giovane donna, il datore di lavoro può chiederle se sta pianificando un congedo di maternità, se c'è qualcuno in congedo per malattia con un bambino piccolo, se può lavorare durante frequenti viaggi di lavoro, ecc. A prima vista, la questione dell'alloggio può sembrare irrilevante: alloggio proprio o in affitto, se il richiedente vive separatamente o insieme ai suoi genitori. Tuttavia, l’interesse del reclutatore in questo caso può essere mirato a determinare il grado di indipendenza, il livello di benessere e le esigenze finanziarie del futuro dipendente. Anche lo stato di salute è una questione molto personale. In alcuni casi, ciò è giustificato dalle specificità dell'impresa. Il lavoro può comportare orari prolungati, stress emotivo o fisico e rischi professionali. È importante pensare in anticipo agli hobby, ai passatempi preferiti e al tempo libero. Ogni azienda è interessata a dipendenti istruiti, sviluppati in modo completo e attivi che si sforzano costantemente di espandere i propri orizzonti e mostrare sincera curiosità per il mondo e le persone che li circondano. Pertanto, visitare il teatro, la società filarmonica, leggere libri, praticare sport e amare i viaggi creerà l'impressione più favorevole di te. Ma fai attenzione: qualsiasi datore di lavoro diffiderà dell'hobby di comunicare sui social network su Internet o di giocare a giochi online. Naturalmente, non è necessario dire al reclutatore “tutto nello spirito” in risposta a domande personali. A proposito, è probabile che chiedendo loro ti stia mettendo alla prova la moderazione, la brevità, il senso del tatto e la capacità di mantenere l'autostima. Pertanto, in ogni caso, la tua risposta dovrebbe essere educata, astratta, laconica, mirata a creare l'impressione di te stesso come una persona seria, equilibrata e prospera. Se non ti è chiara la motivazione della domanda, puoi chiarirla. Ad esempio, in risposta alla domanda “Quanto tempo trascorri al giorno parlando al telefono?” puoi chiedere ancora: "Vuoi sapere quanto sono una persona socievole?" È probabile che durante il colloquio scoprirai tu stesso che la posizione vacante non è adatta a te. Ad esempio, le tue considerazioni religiose non ti consentono di lavorare il sabato, oppure il tuo intenso programma di lavoro non ti consentirà di prestare adeguata attenzione ai tuoi figli. Considera quindi il colloquio come un dialogo paritario in cui sia il candidato che il reclutatore scoprono quanto sono compatibili».