Medici locali, educatori, insegnanti della scuola primaria, preparatori sportivi, dentisti, parrucchieri, autisti personali sono professionisti da cui dipende direttamente un clima sano e fertile in famiglia. E il primo posto in importanza tra loro, ovviamente, spetta alla tata. La scelta di una tata per un bambino è sempre un processo emozionante e ad alta intensità energetica. Accade spesso che un bambino sia costretto ad abituarsi al costante cambiamento delle tate , perché i genitori sono guidati da tentativi ed errori quando scelgono Allora, da dove cominciare Come al solito: da te stesso? Prima di tutto, devi essere d'accordo con te stesso sul tipo di tata di cui hai bisogno. È consigliabile avere un'idea più chiara possibile della persona che puoi accettare come parte della tua "squadra", con la quale puoi "andare in ricognizione". Rispondi tu stesso a 4 domande principali (per iscritto): 1. Quali qualità umane apprezzo di più nelle persone? Questa è una questione di valori. Per una madre la gentilezza viene prima di tutto, per un'altra la pulizia, per la terza la puntualità, per la quarta la capacità di godersi la vita. Concentrati su una o due qualità che sono più importanti per te personalmente Se diventassi anch'io un bambino, che tipo di persona vorrei avere accanto a me? Come vorrei sentirmi accanto a lui ogni giorno? È preferibile una tata allegra o sobria e calma? Coraggioso o cauto? Loquace o silenzioso? Non abbiate paura di sognare e di dettagliarvi, citando il fatto che non esistono tate ideali. Non hai bisogno della tata perfetta, hai bisogno della tata perfetta per tuo figlio e, preferibilmente, anche per la tua famiglia. In sostanza, stai rispondendo mentalmente a una domanda: a che tipo di persona sono disposto a lasciare mio figlio per pochi giorni se sono costretto a partire? Che tipo di esperienza lavorativa sarà sufficiente per me? Sei mesi o 5 anni, lavoro in famiglie d'élite o in famiglie della classe media, forse uno specialista principiante è adatto a te, ma sicuramente con un'istruzione pedagogica superiore.3. Le mie principali aspettative/esigenze nella vita di tutti i giorni e nell'organizzazione della routine quotidiana. Elencarle su carta? Ti aspetti che durante le pause la tata cucini, metta la biancheria dei bambini in lavanderia e incontri l'idraulico? O le sue responsabilità riguarderanno esclusivamente i bambini. Questi punti ovvi non sono così semplici come sembrano a prima vista. Perché molto spesso la causa dei conflitti e delle incomprensioni sono le aspettative reciproche “per impostazione predefinita”. Ricorda che stai stipulando un contratto con una persona vivente comune che non può leggere i pensieri a distanza e non è nemmeno obbligata a comprendere i suggerimenti. Gli accenni alle prime fasi della collaborazione, e anche a quelle successive, sono del tutto inappropriati. Sarebbe più corretto indicare subito standard di qualità, aspettative, delusioni, incomprensioni, senza rimandarli a lungo, senza accumulare irritazioni e risentimenti. . La cortesia, l'apertura, la sincerità e il senso dell'umorismo sono aiutanti indispensabili in tali discussioni.4. Cosa, oltre al denaro, sono pronto personalmente a fornire a una donna che si prenderà cura dei miei figli? Sono pronto per i miei cambiamenti interni, per svolgere il ruolo di datore di lavoro? Non dobbiamo dimenticare che la tata è una categoria speciale di personale. I metodi a cui potremmo essere abituati a operare sul lavoro come direttore o capo dipartimento non sono adatti qui. Sono pronto a condividere le mie emozioni ed esperienze? Sono pronto per le discussioni sulla genitorialità? Sei pronto a condividere la tua esperienza quotidiana? Potrò dare un feedback in modo da non ferire la dignità personale della tata e in modo che non si arrenda? Sarò in grado di superare il mio orgoglio e chiedere scusa se sbaglio. Sarò in grado di fornire supporto morale e mettermi nei panni del mio dipendente in caso di circostanze di forza maggiore impreviste? Sono pronto a esprimere le mie lamentele o è più facile per me rimanere in silenzio, accumulando irritazione e risentimento. Che tipo di datore di lavoro voglio sentirmi? Per quale tipo di scambio energetico sono pronto? Intervista telefonica La fase successiva è una breve intervista telefonica. La simpatia è formata dalla voce, dall'intonazione e dal modo di parlare.e antipatie. Se non ti è piaciuta la conversazione al telefono, non illuderti e non invitare uno specialista per un colloquio, anche se c'è carenza di personale. Domande che possono essere poste al telefono: esperienza professionale come tata disponibilità; di raccomandazioni; esperienza lavorativa; Pericoli/difficoltà/rischi - cosa potrebbe impedirti di svolgere il lavoro informazioni generali: cittadinanza, luogo di residenza, stato civile, se è pronta una visita medica, aspettative salariali; Primo colloquio (conoscente) È meglio tenere il primo incontro in territorio neutrale: nel parco giochi, in un bar o nel tuo posto preferito per le passeggiate. È anche meglio incontrare la tata insieme al bambino. Lungo il percorso potrai vedere la reazione di tuo figlio nei confronti di una potenziale tata. È meglio richiedere e ricontrollare i dati ufficiali della tata (cittadinanza, dettagli del passaporto, certificati medici, raccomandazioni, stato civile) in questo primo momento. incontro, mentre non hai familiarità con la persona. Qualsiasi tentativo di inganno è inaccettabile Secondo colloquio (conversazione dettagliata) Se in genere ti piace la tata, invitala a casa tua per un colloquio. Cerca di organizzare l'ambiente in modo che nulla interferisca con la tua conversazione. Concedi abbastanza tempo per la conversazione. La presenza di un bambino in questo contesto distrarrà e smorzerà l'atmosfera. Ricorda che durante un colloquio dettagliato determinerai lo stile della tua ulteriore interazione con la tata. Se conduci un'intervista di corsa, in fretta, saltando da una domanda all'altra senza pause o consapevolezza, molto probabilmente questo ritmo di comunicazione verrà fissato in futuro. Non importa come si muove la vita, devi ricordare che una persona è padrona del ritmo della sua vita, accelera e rallenta a sua discrezione, quindi non risparmiare sforzi organizzativi e rallenta in questa fase secondo il principio - sfruttiamo a lungo, ma andiamo veloci. Sarebbe anche bello se tuo marito e/o altri membri della famiglia fossero presenti durante la conversazione (concordatevi in ​​anticipo, familiarizzate con il piano dell'intervista e le domande stesse, concordate chi condurrà le interviste per evitare salti mortali nel chiedere domande). Argomenti e domande: 1. Conoscenze, abilità, competenze professionali Qual è la tua esperienza nella cura dei bambini Di cosa pensi abbia più bisogno un bambino a questa età? Cosa vorresti sapere su mio figlio Come trascorrerai la giornata seduto con tuo figlio? A quali giochi giocherai? Come affronterai tuo figlio quando crescerà e richiederà più attenzione? Conosci la cucina per bambini se la madre non è a casa e il bambino è malato? Le tue azioni? Puoi dare la medicina a tuo figlio? Sai come prestare il primo soccorso in caso di avvelenamenti, ustioni, ferite? È possibile eseguire la respirazione artificiale? Affiderai il bambino a parenti o amici di famiglia in assenza della madre. In famiglia ci sono due bambini? Stabilirai una relazione con un altro bambino, gli presterai attenzione o il tuo lavoro si limiterà alla cura del bambino. Quali decisioni prenderai da solo e quali solo dopo aver consultato i tuoi genitori? Prenderai la decisione di fare una passeggiata con tuo figlio in caso di maltempo da solo, tenendo conto delle condizioni di salute del bambino, o seguirai rigorosamente il consiglio dei genitori. Cosa porterai con te quando andrai a lungo? camminare? Cosa trovi più difficile nel lavorare come tata? Come esci dalle situazioni difficili? Fornire esempi.2. Personalità Quali pensi siano le tue forti qualità positive e negative? Raccontaci dei tuoi hobby? Le tue opere letterarie preferite, i tuoi programmi televisivi preferiti? Cosa consideri la cosa più importante nell'educazione dei figli? 3. Valori della vita Quali sono le 3 qualità che apprezzi di più nelle persone? Quali qualità non accetti assolutamente? Il tuo credo di vita Se potessi far crescere una sola qualità in un bambino, quale sceglieresti? 4. SaluteCosa puoi dire della tua salute Conosci i tuoi bioritmi? Ci sono cattive abitudini? Come si ripristina?