Mobbing to zbiorowe ataki, znęcanie się lub odwrotnie, odrzucenie, izolacja i bojkot, zwykle jednej osoby. Słowo „mobbing” pochodzi od angielskiego słowa „mob”, które oznacza „zgromadzenie, tłum, gang”. W dialekcie anglosaskim zjawisku psychoterroryzmu w miejscu pracy przypisano termin „bullying”, co w tłumaczeniu oznacza „tyranizować, drwić, zastraszać i dręczyć”. Lata 80. Bezczelna uwaga wypowiedziana raz jest i pozostanie bezczelną uwagą, ale jeśli powtarzana jest codziennie przez kilka tygodni z rzędu, to mówimy o mobbingu. Z przeprowadzonych badań wynika, że ​​mobbing jest zjawiskiem wyraźnie grupowym. Najczęściej jest to konflikt w miejscu pracy, w którym równowaga sił nie jest korzystna dla jednej ze stron. Mobbing jest zjawiskiem niebezpiecznym nie tylko dla zdrowia psychicznego, ale także psychicznego i fizycznego człowieka. Przecież przebywanie w agresywnym środowisku, gdzie wszystko wokół „dycha” wrogością, samo w sobie jest szkodliwe dla zdrowia. Mobbing może mieć charakter spontaniczny i kontrolowany i często zależy od lidera i mikroklimatu w zespole. Kompetentny lider szybko to zatrzymuje zjawiska na samym początku Arogancki i krótkowzroczny lider będzie ich zachęcał i wykorzystywał na swoją korzyść, nawet nie myśląc o negatywnych konsekwencjach mobbingu zarówno dla zespołu, jak i dla siebie. Najczęściej nowicjusze starają się poniżać, tłumić i gnębić „przetrwa” z ustalonego zespołu, ale zdarza się, że nawet wieloletni pracownik, doświadczony specjalista, a nawet lider Zdarza się, że bezpośredni przełożony staje się rozgoryczony na któregoś z członków zespołu. Nazywa się to mobbingiem pionowym (bossingiem). Mobbing horyzontalny to organizacja terroru przez członków grupy o równym statusie. Czasami te dwa rodzaje mobbingu występują jednocześnie. Albo lider zaczął znęcać się, a „stado” to podchwyciło. Albo zaczęła się „sfora”, a lider ją wspierał lub przyłączył się do niej. Żadna osoba w zespole nie może stać się ofiarą mobbingu. Ani przeszłe zasługi, ani poziom osiągnięty w karierze czy doświadczeniu nie są ubezpieczone przed mobbingiem. Najczęściej mobbingiem objęte są „czarne owce”, czyli takie, które różnią się od innych na gorsze lub na lepsze. Mobbing w społeczeństwie ludzkim ma wiele przyczyn: zazdrość (talentu, inteligencji, urody, młodości, specjalnych umiejętności, wiedzy, doświadczenia); obawa, że ​​w porównaniu z doświadczonym i wykwalifikowanym kolegą wyjdziesz blado i mało obiecująco; zazwyczaj cierpią na to ludzie, którzy kiedyś zostali upokorzeni w podobny sposób); chęć podporządkowania się, okazania swojej władzy; chęć umieszczenia własnej osoby na zwolnionym miejscu. Mobbing pionowy (szefowanie) – „menedżer przeciwko podwładnemu” – jest szczególnie traumatyczne, gdyż wiąże się z poczuciem bezsilności. Główne sposoby znęcania się nad podwładnymi to stawianie nadmiernych wymagań, ciągła kontrola, ograniczanie uprawnień i przydzielanie bezsensownych zadań. Znane są również strategie mobbingu, takie jak oznaki złego stanu zdrowia. Menedżerowie mogą usprawiedliwiać swoje zastraszanie, przedstawiając je jako logiczne działania i rzekomo obiektywne żądania. Jeśli znajdziesz się w podobnej sytuacji, pamiętaj, że istnieje wyjście. Konieczne jest przejrzenie opcji, ocena zasobów i samodzielne podjęcie decyzji, która metoda jest dla Ciebie najkorzystniejsza. Oferuję swoją pomoc i wsparcie .