Od autora: „Najszybciej uczysz się w trzech przypadkach – przed 7. rokiem życia, na treningach i wtedy, gdy życie zapędza Cię w kąt”. Stephen Covey Jeśli myślisz, że to kolejny tekst reklamowy w stylu „Trening psychologiczny jest bardzo fajny, rozwiąże wszystkie Twoje problemy” – to NIE. Spójrzmy na to obiektywnie. Zacznijmy od próby zdefiniowania, co zwykle kryje się pod pojęciem „szkolenia”. Szkolenie jest intensywnym kursem szkoleniowym, który łączy krótkie seminaria teoretyczne i szkolenie umiejętności praktycznych w krótkim czasie. Słownik psychologiczny Metoda szkoleniowa to sposób organizacji ruchu (aktywności) uczestników w przestrzeni i czasie szkolenia w celu wywołania zmian w ich życiu i w nich samych. Vachkov I.V. Psychologowie wiedzą, że na każdym szkoleniu istnieje interakcja - wzajemna komunikacja i działanie. Komunikacja na poziomie „pytanie – odpowiedź – dyskusja” to seminarium. Monolog lektora z rzadkimi uwagami jest po prostu wykładem. Masowa dyskusja na dany temat - konferencja, forum, sympozjum. Komunikacja wielostronna to tylko impreza. Ale mówimy o szkoleniach. Tutaj trener uczy. Trener pokazuje. Trener pyta. Coach zmusza Cię do zrobienia czegoś niezwykłego, czego w innych okolicznościach nigdy by nie zrobił! Symulowane są różne sytuacje. Rozgrywane są opłacalne i prawidłowe wyjścia z sytuacji. Doświadczenie utwierdza mnie w przekonaniu, że lepiej, aby uczestnik szkolenia zrobił coś źle raz, niż kilka razy widzieć, jak inni robią to poprawnie. Tam, gdzie nie ma interaktywności, nie ma szkolenia. Na Ukrainie widoczne są rodzaje szkoleń psychologicznych prowadzonych według zasady „płacisz pieniądze i za to uczymy Cię komunikować się z ludźmi (przemawiać publicznie, rozmawiać przez telefon, sprzedawać odkurzacze...)” niewidzialny dzisiaj. Jeżeli zależy Ci na pozytywnym wyniku, zwracaj się tylko do profesjonalnych trenerów, a nie do różnego rodzaju szarlatanów, manipulatorów, uzdrowicieli i innych uniwersalnych rozwiązań wszystkich ludzkich problemów na raz. Nie wdając się w zawiłości teoretycznych dyskusji, możemy wyróżnić trzy główne typy szkolenia: Treningi komunikacyjne.Treningi rozwoju osobistego.Treningi biznesowe. Ich głównym zadaniem jest rozwijanie umiejętności behawioralnych. Na takich szkoleniach nauczysz się rozwiązywać złożone problemy, które pojawiają się w procesie komunikacji interpersonalnej lub biznesowej dla każdej osoby. Na przykład, jeśli boisz się lub wstydzisz poprosić o podwyżkę wynagrodzenia lub doświadczasz trudności podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pomogą Ci utrwalić niezbędne umiejętności, odtwarzając tę ​​sytuację wielokrotnie z innymi członkami grupy szkoleniowej. Ważne jest, aby zrozumieć, że nikt w ciągu kilku dni trwania szkolenia nie wyznacza zadania, które ma sprawić, że staniesz się „mistrzem komunikacji”, „arcymistrzem wpływu” itp. To jest niemożliwe. (Jeśli obiecano ci coś takiego, możesz być pewien, że jest to rażące kłamstwo.) Wzorców myślenia i stereotypów zachowań, które ukształtowały się przez całe życie, nie można zmienić w ciągu jednego lub dwóch dni. Potrzebujesz wytrwałej i systematycznej pracy nad sobą. Celem szkolenia jest pokazanie „jak to się robi” i nadanie Ci impulsu do dalszego rozwoju. Przyjmuje się, że po szkoleniu będziesz nadal ćwiczyć nabyte umiejętności, aż staną się one dla Ciebie automatycznym, naturalnym sposobem zachowania. Treningi rozwoju osobistego. Rozwój osobisty to ciekawa rzecz, chociaż bardzo niejasna. Zresztą trudno wytłumaczyć ludzkim językiem: co, gdzie, gdzie i ile powinno rosnąć. Bo wyrażenie „rozwój osobisty” to idealna skorupa, którą można wypełnić niemal dowolną treścią. Najważniejszą rzeczą, której powinien być pewien gość takiego szkolenia, jest to, że rozwój osobisty jest dobry, ponieważ przyczynia się do rozwoju potencjału, rozwoju umiejętności i zdolności, których potrzebuje dana osoba, pod warunkiem, że jest się na to gotowym.