Do autor: Para ajudar quem escolhe o treinamento. Especialmente para o site Sobre treinamentos de sucesso - um olhar de um ângulo diferente. Nas últimas décadas, a formação na aquisição de diversas competências tornou-se muito popular como alternativa à educação tradicional com palestras. Estou mais familiarizado com o treinamento dentro dos vários blocos do programa de treinamento para Gestalt-terapeutas. Anteriormente, também existiam formações empresariais para escritórios de representação de empresas ocidentais na República da Bielorrússia, das quais as mais conceituadas foram as formações da empresa Dymler Chriysler, da qual participei ou traduzi na Alemanha. Lembro-me também do treinamento do fundador da técnica de constelações, Bert Hellenger, do qual fui especialmente a Moscou para participar. Além disso, conheço os treinamentos que meus amigos/colegas realizaram e alguns dos resultados da participação nesses treinamentos. Ofereço uma pequena análise e reflexão sobre este tema. Além disso, falaremos apenas sobre treinamentos bem-sucedidos/populares. O que torna o treinamento um sucesso? Nós, como psicólogos, costumamos medir o sucesso de um treinamento pela sua popularidade e pelo retorno financeiro que recebemos em decorrência dele. Os participantes do treinamento avaliam-no com base no que receberam do treinamento. Não é necessário falar do primeiro destes critérios de avaliação se considerarmos o objetivo de qualquer formação – a aquisição de competências. Ou seja, a popularidade da formação não significa necessariamente que novas competências sejam adquiridas através dela. Por que razões o treinamento pode ser popular? Em primeiro lugar, as competências necessárias poderiam realmente ser adquiridas durante a formação. Em segundo lugar, a formação poderia ser acompanhada por um elevado grau de envolvimento emocional, o prazer que o próprio processo trouxe. diferentes proporções significativas. Quanto aos treinamentos que me são mais próximos, os elementos do programa Gestalt, via de regra, a terceira opção ocorre em proporção razoável, o que nos permite considerar razoavelmente tais treinamentos como bem-sucedidos. As pessoas adquirem as emoções e as habilidades/conhecimentos necessários para uma prática bem-sucedida, trabalham em si mesmas e, após cinco anos de treinamento, muitas já estão praticando com sucesso. As pessoas mudam e se profissionalizam. Isso às vezes acontece de forma inesperada, em uma reunião alguns anos depois em algum curso intensivo, já como supervozes. Mas torna-se ainda mais evidente que esta “pirâmide financeira” - um programa gestalt - pode ser eficaz (não significa que seja sempre eficaz - depende da integralidade do curso concluído e ainda da comissão técnica). As formações de representantes empresariais europeus podem ser consideradas igualmente bem-sucedidas, cuja eficácia, na maioria das vezes, se deve ao primeiro motivo e é repetidamente verificada pelo acompanhamento subsequente, para o qual existe um termo especial “Acompanhamento”. Sugiro prestar mais atenção à segunda razão para a popularidade dos treinamentos – um alto grau de envolvimento emocional e um estado de prazer nos programas de treinamento. Freqüentemente, é esse efeito de elevação emocional dos elementos do espetáculo que se torna o fator com base no qual as pessoas percebem positivamente e recomendam um treinamento específico a outras pessoas. Em particular, dos que listei no início do artigo, foi o treinamento do popular “mestre” das constelações Bert Hellenger que foi um espetáculo completo para o público, acompanhado de um forte surto emocional, após o qual fiquei desiludido com essas técnicas, e antes eu as via com algum ceticismo, mas por outros motivos (este artigo não é sobre isso). Ou seja, em geral, a participação em treinamentos que são populares pelo segundo motivo é por si só justificada se a pessoa perceber que vai chegar ao show, e não onde vai adquirir novas habilidades ou a capacidade de mudar algo em si mesma, e que ele paga especificamente pelo show. Infelizmente, noto uma alta prevalência de treinamentos que são bem-sucedidos para quem os conduz, do ponto de vista 2015.