Trouver un nouvel emploi n'est pas une tâche facile ; comme on dit, il faut des nerfs de fer. Chaque employé potentiel, avant d'accéder au poste souhaité, surmonte plusieurs obstacles : un entretien téléphonique, un entretien avec un manager, un entretien avec le supérieur immédiat. Dans certains cas, par exemple lorsque vous postulez à un emploi dans la police, vous devez également vous soumettre à des tests psychologiques. Pourquoi ? Le plus souvent, les tests psychologiques sont utilisés dans les grandes entreprises, avec un flux important de candidats : s'il n'est pas possible de parler personnellement avec tout le monde et de déterminer si le candidat possède les qualités et traits de caractère nécessaires. Étant donné que l'entreprise consacre beaucoup de temps et d'argent à la formation et à l'adaptation d'un nouvel employé, cela signifie que le coût d'une erreur est assez élevé et qu'il ne serait pas superflu de s'assurer à l'aide de tests psychologiques. Un employeur est aussi une personne, et le besoin de sécurité ne lui est pas étranger, donc si l'on vous propose de passer un test psychologique lors de votre candidature à un emploi, vous ne devez pas refuser ou exprimer vos doutes sur l'opportunité d'une telle procédure. Il serait préférable d'être d'accord et d'exprimer votre volonté de vous soumettre à des tests dans l'intérêt de l'affaire. Pouvez-vous faire confiance aux résultats ? Il est important de dire ici que les tests psychologiques et l'interprétation des résultats ne peuvent être effectués que par un professionnel ? psychologue. Vous pouvez vous demander : qui traitera les résultats et quelle formation il a. Le spécialiste qui rédige l'interprétation des résultats doit être titulaire d'un diplôme d'État d'enseignement supérieur en psychologie ; Les certificats d'achèvement de divers cours ne conviennent pas ici. Quels tests y aura-t-il ? Est-il possible de se préparer aux tests ? Lors de la sélection professionnelle, 2 types de tests sont généralement utilisés : 1. Les questionnaires de personnalité, 2. Les tests intellectuels. Il existe plus de plusieurs dizaines de types des deux, il est donc préférable de ne pas essayer de prédire et de décider à l’avance. Les questionnaires de personnalité comprennent généralement plusieurs dizaines (parfois des centaines) de questions avec des options de réponses suggérées. Les questionnaires sont conçus pour déterminer les traits de caractère, vos intérêts, vos capacités de communication, etc. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ici ; tout ce qui est exigé de la personne qui remplit le formulaire est la sincérité et le désir de s'évaluer adéquatement. Chacun de ces questionnaires comporte des échelles de mensonge et de crédibilité spéciales, grâce auxquelles vous pouvez déterminer si une personne essayait de s'embellir ou peut-être de répondre à des questions au hasard. Si le score sur l'échelle de fiabilité est trop élevé, les résultats du test seront considérés comme invalides, ce qui n'est pas en faveur du candidat - répondez honnêtement, lisez attentivement les questions. Dans le même temps, personne ne lira chaque réponse à une question ; lors du traitement, seul le nombre de certaines réponses est pris en compte. Ils sont conçus pour évaluer les capacités d’apprentissage et cognitives. Plusieurs dizaines de tâches différentes vous seront proposées - certaines nécessitent un raisonnement logique, d'autres nécessitent une imagination spatiale, certaines nécessitent de l'attention et de la mémorisation, etc. Ici, contrairement aux questionnaires de personnalité, il y a une réponse correcte et il faut la calculer. Le temps de résolution est généralement limité. Vous devez résoudre autant de problèmes que possible, alors ne restez pas bloqué lorsque vous remplissez le formulaire ; si vous ne parvenez pas à résoudre quelque chose, passez au suivant. Une fois terminé, vous devriez être informé lorsque les résultats seront connus et. comment les découvrir. Si les tests sont effectués de manière professionnelle, les résultats ne sont pas cachés. En outre, vous devez être informé en détail des caractéristiques que les tests visent à identifier, des indicateurs dont vous disposez et des raisons pour lesquelles vous les faites ou. ne correspondent pas, selon les données reçues, au poste proposé. Bonne chance et patience dans votre recherche.!