Es scheint ganz offensichtlich: Jeder braucht Geld. Ja, das stimmt, aber nicht alles. Haben Sie sich jemals gefragt, warum Menschen Überstunden machen, an ihren freien Tagen ohne Urlaub mehr Verantwortung übernehmen und mehr Verantwortung übernehmen, ohne dafür bezahlt zu werden? Was bringt sie dazu? Was streben sie an, wovor fürchten sie sich zu verlieren? Betrachten wir die Optionen für mögliche Antworten1. Glaube an die Fähigkeiten und Stärke eines anderen Menschen, sein Potenzial. Dies ist eine Art Kredit, denn der Glaube basiert in der Regel nicht auf etwas Vernünftigem, sondern nur auf dem Eindruck und dem subjektiven Gefühl, das dieser Person verspricht. Deshalb sagen sie manchmal: „Ich habe das Gefühl (ich sehe), dass etwas Gutes dabei herauskommen wird.“ Ein solcher Glaube an Möglichkeiten geht mit folgenden positiven Emotionen einher: Inspiration, aufrichtige Freude, Bewunderung für jeden Erfolg, aufrichtige Dankbarkeit.2. Begeisterung und Wettbewerb. „Ich werde es tun, wir werden es tun!“ Diese emotionale Motivation erfordert gute Energie, emotionalen Aufschwung und Vertrauen in den Nutzen und die Notwendigkeit Ihres Unternehmens. Das Gefühl, Teil von etwas Großem und Wichtigem zu sein. Es gibt ein Motiv der Selbstbestätigung: „Ich kann es!“ Wir können!". Gefühl: „Das Team braucht mich!“ Nur wenn wir uns zeigen, können wir gemeinsam Erfolg haben.“ Emotionen: selbstbewusste Entschlossenheit, hoher emotionaler Ton und Energie, Begeisterung.3. Verantwortung für Menschen und Projekte. Verantwortung ist eine sehr starke Motivation. Wenn sich ein Mensch wirklich subjektiv für etwas verantwortlich fühlt (zum Beispiel Eltern für die Erziehung eines Kindes, ein Manager, dem zum ersten Mal ein großes und wichtiges Projekt anvertraut wurde), dann wird der Mensch sein ganzes Wissen und seine ganze Kraft einsetzen, um das Ziel zu erreichen . Die meisten Menschen haben ein Verantwortungsbewusstsein, weil jeder schon einmal für etwas verantwortlich war. Dies ermöglichte es uns, uns für die Menschen um uns herum wichtig und notwendig zu fühlen, insbesondere wenn sie von einer verantwortlichen Person abhängig sind. Verantwortung impliziert bestimmte Rechte. Je größer die Verantwortung, desto mehr Rechte, und auch das umgekehrte Verhältnis gilt. Durch die Gewährung von Rechten an eine andere Person, die Übertragung von Befugnissen und gleichzeitig die Übertragung von Verantwortung steigt die Bedeutung der getroffenen Entscheidungen, da sie Auswirkungen auf andere Menschen haben und deren Schicksal beeinflussen können. Die Emotionen dieser positiven Motivation sind: Wichtigkeit, Selbstvertrauen, Konzentration, ruhige Überlegenheit.4. Motivation basierend auf Organisation und Arbeitsgewohnheiten. Hier muss nichts Besonderes geschaffen werden, man muss lediglich die bewährte Gewohnheit des gewissenhaften Arbeitens und die Fähigkeit zur Selbstorganisation nutzen. Wenn eine Person über solche Eigenschaften verfügt, müssen sie zur Kenntnis genommen und hervorgehoben werden. Nützliche Emotionen sind: Vertrauen, aufrichtige Dankbarkeit, ein Gefühl der Bedeutung.5. Belohnung mit Erfolg, Anerkennung, Glück. Ich möchte erfolgreich und glücklich sein. Dabei handelt es sich um anerkannte und etablierte Werte in der Gesellschaft, die keiner Werbung bedürfen. Allerdings führen nicht alle Wege zu Anerkennung und Glück, aber wenn ein Mensch für sich den Weg entdeckt hat, der ihn zum Wohlstand führt (oder ihm geholfen hat, ihn zu finden), dann wird er kraftvoll, fleißig und zielstrebig arbeiten. Emotional kann der Wunsch nach Glück in Selbstvertrauen, Begeisterung, hoher Energie und negativer Motivation ausgedrückt werden1. Angst, das zu verlieren, was man hat. Zum Beispiel Position, Stabilität, Vertrauen in die Zukunft, Wachstumsaussichten usw. „Wir behalten nicht, was wir haben, und wenn wir es verlieren, weinen wir.“ Manchmal reicht es aus, daran erinnert zu werden, was eine Person verlieren könnte, um in ihr den Wunsch zu wecken, für die Aufrechterhaltung der bestehenden Situation zu kämpfen. Emotionen: Besorgnis, Traurigkeit, Bedauern. Oftmals gewöhnt man sich einfach an den vorhandenen Reichtum, ohne daran zu denken, dass alles verloren gehen kann. Daher kann manchmal schon der Gedanke, etwas Wertvolles zu verlieren, als Motivation für energische Arbeit dienen.2. Unzufriedenheit mit sich selbst und den Ergebnissen Ihres Handelns. Man kann es anders nennen – Motivation aus dem Gegenteil. Sie müssen einem Menschen nur die starke Überzeugung vermitteln, dass er ekelhaft ist, und solange er so ist, gibt es keinen Grund, sich darüber zu freuen, er muss korrigiert werden/