Cela semble évident : tout le monde a besoin d’argent. Oui, c'est vrai, mais pas tout. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les gens travaillent des heures supplémentaires, assument plus de responsabilités pendant leurs jours de congé, sans vacances, et assument plus de responsabilités sans être payés pour cela ? Qu’est-ce qui les pousse à faire ça ? Que recherchent-ils, qu'ont-ils peur de perdre ? Considérons les options de réponses possibles. Motivation positive1. Foi dans les capacités et la force d'une autre personne, son potentiel. C'est une sorte de crédit, car la foi, en règle générale, ne repose pas sur quelque chose de rationnel, mais uniquement sur l'impression et le sentiment subjectif que cette personne promet. Alors parfois, ils disent : « Je sens (je vois) que du bien en résultera. » Une telle foi dans les possibilités s'accompagne des émotions positives suivantes : inspiration, joie sincère, admiration pour tout succès, gratitude sincère.2. Enthousiasme et compétition. "Je vais le faire, nous le ferons!" Cette motivation émotionnelle nécessite une bonne énergie, une élévation émotionnelle, une confiance dans l’utilité et la nécessité de votre entreprise. Le sentiment de faire partie de quelque chose de grand et d’important. Il y a un motif d'affirmation de soi : « Je peux le faire ! Nous pouvons!". Sentiment : « L’équipe a besoin de moi ! Ce n’est qu’en nous montrant que nous pourrons réussir ensemble. Émotions : détermination confiante, tonus émotionnel et énergie élevés, enthousiasme.3. Responsabilité des personnes et des projets. La responsabilité est une motivation très forte. Si une personne se sent vraiment subjectivement responsable de quelque chose (par exemple, des parents qui élèvent un enfant, un responsable à qui on a confié pour la première fois un projet vaste et important), alors la personne donnera toutes ses connaissances et sa force pour atteindre l'objectif. . La plupart des gens ont un sentiment de responsabilité parce que chacun a été responsable de quelque chose à un moment donné. Cela nous a permis de nous sentir importants et nécessaires pour les personnes qui nous entourent, surtout si elles dépendent d'une personne responsable. La responsabilité implique certains droits. Plus la responsabilité est grande, plus il y a de droits, et la relation inverse est également vraie. En donnant des droits à une autre personne, en transférant l'autorité, en même temps que la responsabilité est transférée, l'importance des décisions prises augmente, car elles peuvent affecter d'autres personnes et influencer leur destin. Les émotions de cette motivation positive sont : l'importance, la confiance, la concentration, la supériorité calme.4. Motivation basée sur l'organisation et l'habitude de travailler. Il n'est pas nécessaire de créer quelque chose de spécial ici ; il vous suffit d'utiliser l'habitude établie de travailler consciencieusement et la capacité de vous organiser. Si une personne possède de telles qualités, elles doivent alors être notées et soulignées. Les émotions qui seront utiles sont : la confiance, la gratitude sincère, le sentiment d’importance.5. Récompensez par le succès, la reconnaissance, le bonheur. Je veux réussir et être heureux. Ce sont des valeurs reconnues et établies dans la société qui n’ont pas besoin de publicité. Cependant, tous les chemins ne mènent pas à la reconnaissance et au bonheur, mais si une personne a découvert par elle-même le chemin qui la mènera à la prospérité (ou si elle l'a aidé à le trouver), alors elle travaillera avec puissance, diligence et détermination. Émotionnellement, le désir de bonheur peut s’exprimer par la confiance, l’enthousiasme, une grande énergie et une motivation négative1. Peur de perdre ce que vous avez. Par exemple, position, stabilité, confiance dans l’avenir, perspectives de croissance, etc. « On ne garde pas ce qu’on a, et quand on le perd, on pleure. » Parfois, il suffit de se rappeler ce qu’une personne peut perdre pour lui donner envie de se battre pour maintenir la situation existante. Émotions : appréhension, tristesse, regret. Souvent, une personne s'habitue simplement à la richesse existante, sans penser au fait que tout peut être perdu. Par conséquent, parfois la simple pensée de perdre quelque chose de précieux peut servir de motivation pour un travail énergique.2. Insatisfaction envers vous-même et les résultats de vos actions. Cela peut être appelé différemment - la motivation du contraire. Il suffit d'inculquer à une personne une forte conviction qu'elle est dégoûtante et tant qu'elle est comme ça, il n'y a pas de quoi se réjouir, il faut la corriger/