Okno Johari zostało wynalezione przez Josepha Lufta i Harry'ego Inghama w 1950 roku podczas badań nad dynamiką grupy. Metoda ta dobrze ilustruje i wyjaśnia procesy zachodzące pomiędzy jednostką a grupą. Model Johariego jest czasami nazywany także modelem ujawnienia/sprzężenia zwrotnego/samoświadomości. Jest to model, który pokazuje, jak dobrze znasz siebie Model ten służy do zrozumienia: - jak ludzie łączą się ze sobą i z innymi - jak ludzie wyobrażają sobie siebie i innych - jak ludzie postrzegają swoje miejsce w świecie Okno Johari składa się z 4. obszary: Arena – co dana osoba wie o sobie i jest znana innym (imię, kolor włosów, płeć itp.). Konieczne jest zwiększenie rozmiaru tego obszaru poprzez ujawnienie się (opowiadam innym o sobie) i proszenie innych o informację zwrotną. Martwy punkt to coś, czego dana osoba nie wie o sobie, ale jest znana innym. Przykład: uczucia ludzi do ciebie, twoje maniery, nawyk przerywania innym w połowie zdania itp. Fasada to to, co dana osoba wie o sobie, ale jest nieznana innym. Przykład: Twoje sekrety, preferencje, nadzieje, obawy, myśli, uczucia. Nieznane to coś, czego ani człowiek, ani inni nie wiedzą o sobie. Nie jest jasne, jak ta informacja wpływa na resztę okna Johari. Na początku procesu komunikacji, kiedy kogoś spotykasz, wielkość obszaru Areny nie jest zbyt duża ze względu na fakt, że nie było możliwości wymiany informacji. . W procesie ujawniania się i otrzymywania informacji zwrotnych obszar Areny zwiększa się. A kiedy wiemy, z czym mamy do czynienia (jakie są nasze lęki, kompleksy, wady charakteru), tylko wtedy możemy coś zmienić. Inni ludzie pełnią dla nas rolę lustra, pozwalając nam spojrzeć na siebie z zewnątrz. Praktyka Najpierw musisz opisać siebie przymiotnikami z listy, a następnie zaprosić do tego swoich znajomych i współpracowników. Wesoły, Dorosły, Uważny, Uważny. Dojrzały, Dumny, Przyjazny, Ufny, Opiekuńczy, Zależny, Rozważny, Nieśmiały, Rozsądny, Wiedzący, Idealista, Pomysłowy, Zamknięty w sobie, Poszukiwany, Kochający, Marzycielski, Mądry, Niezawodny, Asertywny, Intensywny, Niezależny, Nerwowy, Ostrożny, Dowcipny, Odważny, Responsywny, Pomocny, Wyrozumiały, Lojalny, Możliwość dostosowania się, Radosny, Zrelaksowany, Racjonalny, Religijny, Pokorny, Słaby, Złożony, Zebrany, Współczujący, Spokojny, Spontaniczny, Szczęśliwy, Utalentowany, Cichy, Pewny siebie, Inteligentny, Wytrwały, Odważny, Wrażliwy, Hojny, Ekstrawertyk, Energiczny Następnie weź kartkę papieru i podziel ją pionowo na pół i poziomo na pół. Otrzymasz cztery „okna”. • W lewym górnym rogu (Arena, strefa „Open”) wpisujemy te słowa, które znajdują się zarówno na naszej liście, jak i publicznej. • W lewym dolnym rogu (Fasada, strefa „Ukryta”) – słowa, które znajdują się tylko na własnej liście. • W prawym górnym rogu (strefa „Blind”) – słowa, które znajdują się tylko na liście publicznej. • W prawym dolnym rogu (Nieznane, pole „Czarne”) – słowa, których nie ma na żadnej liście. Rozmiar skrzydeł okna Johari może się zmienić: jeśli rozmawiamy z przyjacielem, wówczas największym skrzydłem jest otwarte okno. Jeśli siedzimy na egzaminie, to dla nas największe okno może być ślepe (nie wiemy, co w tej chwili myśli o nas nauczyciel) lub zamknięte (jeśli kopiujemy pod biurkiem!). , w tym obszarze zastosowali jego pracę intelektualną Joe i Harry) terapeuta pracuje nad zmianą ślepych i nieznanych okiennic, przenosząc informacje z tych okien do okna otwartego lub zamkniętego. W prostej komunikacji musimy umieć kontrolować wielkość tych drzwi, angażując się w nasze „gry” lub „prezentując się” w różnych kontekstach.