Pessimista nella squadra (commento per "Job.ru")1. Cosa dovrebbe fare un manager se nella squadra c'è un pessimista che, con lamentele quotidiane sulla vita, disturba tutti intorno a lui?2. Come dovrebbero comportarsi gli altri dipendenti con un collega del genere?3. Come riconoscere un tale pessimista quando è appena venuto nel tuo ufficio per fare domanda per un lavoro? Il pessimismo è un concetto filosofico piuttosto che psicologico. Secondo Schopenhauer, l'essenza di una visione pessimistica della vita è "la vita stessa, il mondo stesso e l'esistenza stessa sono male e tormento". L’essere umano è quindi condannato alla sofferenza, e solo la morte può salvarlo. Un pessimista vede tutto in nero: se stesso, la sua vita e il mondo che lo circonda. In psicologia, la persona più vicina all'immagine di un pessimista è il tipo di personalità depressivo, sebbene una persona depressa prima di tutto incolpi se stessa per tutti i problemi che accadono, e un pessimista molto spesso non incolpa nessuno, ma semplicemente si lamenta di tale struttura ingiusta del mondo. Il pessimismo è una cosa contagiosa, quasi come l’influenza. Prima che tu te ne accorga, inizi a starnutire, poi la tua temperatura aumenta, la tua gola diventa chiusa e tutto il tuo corpo inizia a farti male. Qui l'immagine è simile, anche se i sintomi sono leggermente diversi. Stando con una persona simile, il tuo umore inizia a peggiorare impercettibilmente, ti fa male la testa, l'appetito e il gusto per la vita scompaiono. Tutto in qualche modo si restringe e si oscura davanti ai nostri occhi. Se comincia a succederti qualcosa del genere senza ovvi motivi, vedi se c'è una persona accanto a te con la faccia di Pierrot, triste, tranquilla e pensierosa. Pieghe amare agli angoli della bocca, umiltà nello sguardo e nella postura: queste sono le caratteristiche esterne caratteristiche di un pessimista con le quali può essere riconosciuto. I pessimisti sanno rovinare l'umore e spegnere gioia e voli di fantasia, ma questo non significa che in una squadra siano solo zavorra. Un pessimista può verificare la fattibilità di qualsiasi idea. Come disse W. Churchill, “un pessimista vede difficoltà in ogni opportunità, un ottimista vede opportunità in ogni difficoltà”. Pertanto, il miglior gruppo di lavoro è un ottimista-sognatore, un pessimista e un realista. Quest'ultimo li ascolta entrambi, divide tutto ciò che viene detto per due e aggiunge a questi dati provenienti dall'esperienza e dalle statistiche. Se non vuoi sprecare tempo e denaro realizzando qualunque idea ti sembri promettente, invita un pessimista a testarla, troverà subito tutte le insidie, i muri contro cui puoi sbattere la testa e gli ostacoli che incontrerai. bisogna scavalcare. Nel coaching esiste anche una tecnica dei "tre cappelli", quando le persone nelle posizioni di ottimista, pessimista e realista si siedono su tre sedie e discutono un'idea o un problema. Quindi, se nella tua squadra c'è un pessimista, ma nonostante tutto quanto sopra, è una persona importante e utile, allora il compito del manager è tenerlo il più impegnato possibile con qualcosa che sia meglio legato alla critica e, se possibile, , isolarlo dal resto della squadra in modo che l '"influenza" non sia così distruttiva come può essere. Se il beneficio è minimo o nullo, è meglio, ovviamente, separarsene. Consiglierei al resto dei dipendenti di stare lontano dai pessimisti, soprattutto se hanno il cuore pesante. Discutere con lui, il più delle volte, è inutile, ed accettare la sua concezione secondo cui il mondo è malvagio e non succederà nulla di buono è quasi impossibile. A meno che non piangi con lui quando ti senti molto male, e tutti gli altri non capiscono quanto, e ti dicano qualcosa come "rimettiti in sesto", "va tutto bene", "andrà tutto bene", o gli dici che stai bene. non in grado di accettare. Sarà in grado di comprendere e condividere la tua condizione e persino simpatizzare con essa. Puoi riconoscere una persona del genere quando fai domanda per un lavoro sia dai segni esterni sopra descritti, sia ponendogli domande come "che cosa è successo di buono nella tua vita recentemente?", "che prospettive vedi per te nella nostra azienda?" , che ne dici di quali sono i tuoi sogni e le tue speranze? Le risposte o non ci saranno, oppure saranno molto vaghe o in qualche modo legate alla sofferenza (non sarà così difficile, qualcosa funzionerà, ecc.).