Wszystkie filary zarządzania stopniowo się kruszą. Przekonanie, że pracowników najlepiej motywuje wysokie wynagrodzenie, odchodzi w przeszłość. Jednak firmy z roku na rok nadal konkurują w budowaniu wyrafinowanej motywacji materialnej pracowników. Jednakże rozwój nauki w dziedzinie motywacji personelu wskazuje na dość dużą niejednoznaczność związku pomiędzy satysfakcją z pracy pracownika a wynagrodzeniem pieniężnym. Tutaj sugeruję skorzystanie z linku i zapoznanie się z ciekawym artykułem na temat związku poziomu dochodów z satysfakcją z pracy. Link do artykułu tutaj http://psyresearchdigest.blogspot.ru/2013/06/svyaz-urovnya-dokhoda-i-udovletvoryonnosti-rabotoj.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed:+psyresearchdigest+(%D0%94%D0 % B0%D0%B9%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%81%D1%82+%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0% BB %D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85+%D0%B8%D1%81%D1%81 % D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9).Mam nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu rzucę okiem na związek pomiędzy materialną i niematerialną motywacją do zmiany. Centrum szkoleniowe Business GROWTH jest gotowe przeprowadzić dla Państwa szkolenia z zakresu rozwijania umiejętności motywacyjnych w pracy menedżera. Świadczymy również usługi w zakresie stworzenia systemu zachęt niematerialnych w Twojej firmie! Zadowolony pracownik to klucz do dobrobytu Twojej firmy! Sukces i dobrobyt!