От автора: Принципы построения многомерных "живых" инновационных производствРассмотрены практически работающие и эффективные принципы проектирования "живых" инновационных производств для бизнеса в сравнении с аналогичными принципами, принятыми на Западе и в Японии. Ausgabe 12/03 der Zeitschrift „Management und Personal...“

Vom Autor: Grundsätze für den Aufbau einer multidimensionalen „lebendigen“ innovativen Produktion werden im Vergleich betrachtet mit ähnlichen Prinzipien, die im Westen und in Japan übernommen wurden. Описана инновационная методика "Живой знак", представляющая собой метод создания новых технических, конструкторских и дизайнерских решений для создания бизнес-продукта как синтеза творческого мышления и деятельности специальной команды.Ключевые слова: бизнес-продукт, инновационная деятельность, проектирование производства, техника, конструирование, дизайн, соционика, креатив.В Ижевске есть много таких вещей, которые не обладают других городов!(обращение к XIX Международной конференции по соционике)Истина всегда впереди!Прошлый опыт – не мера истины, а только ключ к двери, за которой она находится.Цель создает человека и его реальность.ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ МНОГОМЕРНЫХ «ЖИВЫХ» ИННОВАЦИОННЫХ ПРОИЗВОДСТВ. Beschrieben wird die innovative Methodik „Living Sign“, eine Methode zur Schaffung neuer technischer, technischer und gestalterischer Lösungen zur Schaffung eines Geschäftsprodukts als Synthese aus kreativem Denken und den Aktivitäten eines speziellen Teams. Schlüsselwörter: Geschäftsprodukt, Innovation, Produktionsdesign, Technologie, Design, Sozionik, Kreativität haben viele Dinge, die andere Städte nicht haben. Die Wahrheit liegt immer vor uns! Nur der Schlüssel zur Tür, hinter der es sich befindet, erschafft den Menschen und seine Realität. Уважаемые господа! Sehr geehrte Damen und Herren! Мой доклад я посвящаю практическому опыту внедрения инновационной с нашей точки зрения бизнес-системы, ее целям (пускай даже предполагаемым), ее функционированию, а главное получаемому применяя ее продукту.ЧТО?: Любая новая бизнес система, которая выходит на рынок имеет свои проявленные или непроявленные признаки, которые направлены, на обозначения себя в той общественной модели, в которой развивается это действующая бизнес система.Анализируя западные и восточные принципы построения действующих (принятых) систем, мы пришли к выводу, что можно построить жизненную многомерную организацию людей под выполнения поставленной задачи бизнеса, руководствуясь принципами функционирования. Ich widme meinen Bericht der praktischen Erfahrung bei der Implementierung eines innovativen Geschäftssystems aus unserer Sicht, seinen Zielen (auch vermeintlichen), seiner Funktionsweise und vor allem dem Produkt, das durch die Verwendung dieses Systems entsteht. WAS?: Jedes neue Geschäftssystem, das eingeführt wird Der Markt hat seine eigenen Erscheinungsformen oder nicht manifestierten Zeichen, die darauf abzielen, sich in dem sozialen Modell zu identifizieren, in dem sich dieses aktuelle Geschäftssystem entwickelt. Bei der Analyse der westlichen und östlichen Prinzipien des Aufbaus bestehender (akzeptierter) Systeme kamen wir zu dem Schluss, dass dies der Fall ist Es ist möglich, eine lebenswichtige mehrdimensionale Organisation von Menschen aufzubauen, um die Geschäftsaufgabe zu erfüllen und sich dabei an den Betriebsprinzipien zu orientieren. Вот некоторые из этих принципов.Для большей наглядности эти принципы предложены в сравнении уже принятыми.Принципы проектирования «живых» инновационных производств для бизнеса Западные принципы проектирования производств для бизнеса Японские принципы проектирования производств для бизнеса[align=right">Основная цель 1. Становление и осознанное саморазвитие модели бизнеса, как многомерной саморазвивающейся бизнес системы. Такая система создает оптимальные условия для развития индивидуальности каждого, которые превращаются в необходимый момент творческой деятельности системы в целом. 1. Обеспечение синхронизации выполняемых операций. 1. Гибкость производства. Im Folgenden werden einige dieser Prinzipien im Vergleich zu den bereits akzeptierten Prinzipien zur Gestaltung „lebendiger“ innovativer Produktion für Unternehmen vorgestellt. Westliche Prinzipien zur Gestaltung von Produktion für Unternehmen ">Hauptziel 1. Bildung und bewusste Selbstentwicklung des Geschäftsmodells als mehrdimensionales, sich selbst entwickelndes Geschäftssystem. Ein solches System schafft optimale Bedingungen für die Entwicklung der Individualität jedes Einzelnen, die zu einem notwendigen Moment kreativer Aktivität des Einzelnen wird 1. Sicherstellung der Synchronisierung der durchgeführten Vorgänge.Beseitigung von Engpässen. Es wurde von soziologischen Psychologen entwickelt und berücksichtigt dabei die Übertragung des Kernkonzepts (strategische Ziele, Geschäftsmission, Unternehmensimage und Managementphilosophie) durch das System mit der Schaffung eines besonderen Wertefelds für Teammitglieder. 6. Von Spezialisten entworfen. 6. Entworfen unter der Anleitung von Handwerkern7. Es ist unter Berücksichtigung der Entwicklung spezieller Standards, Kriterien, auch finanzieller Art, „Bewertungsstandards“ für alle wesentlichen Managementobjekte konzipiert, um die Aufgaben des Systems zu erfüllen. Zur Lösung von Problemen der Produktqualität oder „technischen Lösung“ wird das vorgegebene (vereinbarte) Zeitintervall eingehalten. 7. Entwickelt für eine konstante Freisetzungsrate. Das Qualitätsproblem wird außerhalb der Produktionslinie gelöst. 7. Es ist möglich, die Freisetzungsrate zu verlangsamen, um das Qualitätsproblem zu lösen und bei gleichbleibender Qualität zu beschleunigen8. Knotenaufbausystem basierend auf Triaden, Quartetten, Ringen usw. – spezialisierte Mikrogruppen für die Aufgabe. 8. Lineare oder I-förmige Linien. 8. U-förmige oder parallele Informationsstruktur9. Informationszirkulation, Filtersystem, zusätzliche zusammenfassende Erfahrungsmatrizen. 9. Vorzugsweise Fördermethode zur Materialversorgung. 9. Nähe der Arbeitsplätze und Eliminierung von Förderbändern. 10. Spezielle Schulung von Menschen in Gruppeninteraktion und taktischem und operativem Manövrieren (Korrektur von Einzel- und Gruppenstereotypen, Debuggen des Systems als Geschäftsprodukt, Effizienzsteigerung durch Füllen des EPC und Umverteilung von Ressourcen). 10. Supermaschinen kaufen und versuchen, sie zu beschäftigen. 10. Kauf (Herstellung) von Kleinmaschinen, deren Anzahl nach Bedarf erhöht wird. 11. Es wird verwendet, um Entscheidungen zu treffen und zu verbessern, die für die Kohärenz von Geschäftsmodellen optimal sind, und um Geschäftsprodukte mit übertragenen unbewussten Eigenschaften der Gruppe zu erhalten. 11. Wird bei der arbeitsintensiven Montage von Fertigprodukten verwendet. 11. Wird auch in der kapitalintensiven oder Zwischenmontage sowie in der Teilefertigung eingesetzt. 12. Die Geschwindigkeit, mit der sich Geschäftsmodelle ändern, die Fähigkeit, seinen Einfluss zu verteilen und eine Interaktion mit „Geschäftspartnern“ aufzubauen. 12. Gemischte Produktion verschiedener Modelle mit gleicher Arbeitsintensität. 12. Herstellung homogener Modelle auch bei der Zwischenmontage und Teilefertigung Dies sind nicht alle Kriterien, auf die wir als Entwickler geachtet haben. Mit der weiteren Verbesserung des Geschäftssystems tauchten viele Kriterien auf. Wozu dient ein solches Geschäftsmodell? Bewusste Akzeptanz der ausgewiesenen „Gewinnzone“ durch das Unternehmen – für das System ist dies der Bereich der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens, in dem hohe Gewinne erzielt werden , das heißt keine durchschnittlichen Gewinne, keine Gewinne als Ergebnis zyklischer Inflationsprozesse und keine kurzfristigen Gewinne, sondern nachhaltige und sehr hohe Gewinne. 3.1.1 Die Gewinnzone ist ein Ort (sie kann virtuell sein), an dem die Wir halten es für notwendig und ausreichend, dass das Unternehmen pulsierende „hohe“ Gewinne erwirtschaftet: a) Die Überwindung von Standarddenken durch: • Seine Fähigkeit, über den gesamten Geschäftszyklus hinweg eine nachhaltige, vorhersehbare Leistung zu erbringen; eine Idee); • Die hohe Qualität der verwendeten „lebenden“ Technologie.b) Kenntnis des „Weges“ für den Übergang des Unternehmens in die Gewinnzone erfordert: Geschäft.c) Kundenorientiertes Denken geht real auf Kosten von (CAP);• Nehmen Sie das strategische Wesen des Verbrauchers wörtlich und legen Sie darin bewusste Normen fest;• Handeln Sie, egal was passiert, nach „akzeptierten Wegen“;• Machen Sie angemessene Investitionen zur Erfüllung der angenommenen Anwendung. d) Schaffung und Pflege einzigartiger Arbeitsgruppen, Mechanismen, Programme und Methoden, die es Ihnen ermöglichen, eine hohe Rentabilität zu erzielen, die das Übliche deutlich übersteigt, durch: • Schnelle und professionelle (systematische) Entwicklung im Großen und GanzenAnzahl der Mitarbeiter und Mitarbeiter, gerechtfertigte und rationale Geschäftsmodelle, die der aktuellen (Entwicklungs-)Situation in der Wirtschaft entsprechen und dazu beitragen, das Unternehmen in die Gewinnzone zu bringen, und wie wird diese Frage beantwortet? auf jede mögliche Art und Weise bewusst (absichtlich) mit Hardware durch eine Person und ihre Gruppenzustandsmatrix manifestieren und sichern. Ganz bewusst und im Bewusstsein unserer selbst sagen wir: „Diese FRAGE? ist immens und deshalb erheben wir nicht den Anspruch, erschöpfende Formeln zu haben. Warum wir das brauchen, können wir als Forscher noch nicht beantworten, aber... Wie viele Menschen leben in Träumen; keine manilowschen Träume von echten, nützlichen, interessanten, völlig neuen Dingen. Wie viele Menschen genießen Träume, trösten sich damit oder rechtfertigen ihre Existenz damit. Sie träumen, sie träumen – aber! – ungeschriebene Romane – gibt es nicht! Unerschaffene – aus Metall, Kunststoff und Gummi – Maschinen gibt es nicht! Kein handgefertigtes Ding, dessen einzigartige Linie Sie einmal plötzlich in Ihrer Vorstellung gesehen haben – und dieses Bild lebte in Ihrer Seele, bestätigte Sie und unterstützte Sie in schwierigen Momenten – und es existiert auch nicht! Sie sind nicht da! Sie existieren nicht, weil du sie nicht gemacht hast. Was unser Leben rechtfertigt, sind Taten. Das, was durch Handeln produziert, ausgearbeitet, geschaffen wird. Eine Aktion, die etwas Neues hervorbringt. Nun ein wenig zu den Produkten eines solchen Geschäftssystems. Sie können das Zeichen leicht verstehen, wenn Sie es näher betrachten, Sie werden eine ganze Reihe menschlicher Gefühle, Handlungsrichtungen, Verantwortung für die getroffene Entscheidung, Wünsche und Möglichkeiten entdecken: 3.1 .1.1 LIVING SIGNInnovative Methodik „Living Sign“: stellt eine Methode zur Schaffung neuer technischer, technischer und gestalterischer Lösungen zur Schaffung eines Geschäftsprodukts dar, als Synthese aus kreativem Denken und den Aktivitäten eines speziellen Teams bei seiner Arbeit, das beides berücksichtigt Einzel- und Gruppenmerkmale einer Person, die einer Organisation helfen, Zeit und Mühe bei der Erstellung von Unternehmensstandards und Alltagsgegenständen zu sparen und eine würdige Zukunft für das Lösungsprojekt des Kunden sicherzustellen. Einleitende Bemerkungen: • Das letzte Jahrzehnt hat die Präsenz von Realitäten in unserem Leben offenbart, die manchmal leichter als unwirklich oder irrational bezeichnet werden können, obwohl sie sehr oft die Bedingungen für die normale Entwicklung dieses Lebens selbst darstellen. • Was ist der Unterschied zwischen der Living Sign-Methodik und anderen Design- oder anderen Programmen? Die Living Sign-Technik eröffnet die Möglichkeiten innovativen Designs. Es macht Design relevant, frisch und unvorhersehbar, bringt den Beruf voran und erweitert seine Grenzen. Innovative Methodik „Living Sign“: • ist eine Methode zur Schaffung neuer technischer, konstruktiver und gestalterischer Lösungen sowie zur Schaffung einer besonderen „Atmosphäre für“. Erfolg erzielen“ . • Der gesamte „Geburtsvorgang“ nach dem „Living Sign“-Programm findet unter Bedingungen besonderer Teamarbeit und einer Atmosphäre kreativen Denkens statt. Eine solche Atmosphäre hilft dem Entwickler, die unbewussten Wünsche und persönlichen Initiativen einzelner Mitglieder des Kundenteams in bewusste, entschlossene Handlungen des gesamten Unternehmens umzusetzen und so das gewünschte Ziel in der Struktur der wegweisenden Lösung zu sichern. • Die Technik ist in jedem Unternehmen anwendbar, sowohl bei der Schaffung von Unternehmensstandards als auch bei Haushaltsgegenständen, die eine angemessene Entwicklung gewährleisten – von der Produktion bis zum Einzelhandel, vom Dienstleistungssektor bis zu Finanzdienstleistungen. • Die Wirksamkeit der Methode des „Lebenden Zeichens“. Das Programm liegt in der kollektiven Schaffung eines beliebigen materiellen Objekts, das grafische Umrisse aufweist, in Anwesenheit eines ganzheitlichen Bildes des Objekts, das von der Gruppe noch nicht einmal realisiert wird. • Die Technik „Living Sign – Living Technologies“ ermöglicht den Prozess die Geburt jeder Designlösung (Objektumgebung, Möbel) Zielstrebigkeit, Funktionalität und Einfallsreichtum, was die lebendige Natur erfordert. Das Büromöbelset wurde auf der Grundlage von 4 von den Empfängern ausgefüllten Fragebögen beschafft. Die Entwicklungszeit betrug mehr als 21 Tage. • Es trägt zum Erscheinungsbild am Arbeitsplatz beiinnovative Projekte einer neuen Art von Kreativität (Kreativität ist ein Synonym für die Wörter „Kreativität, Erfindung, Originalität, erfolgreiche Lösung“ usw.), nämlich: - Live-(Energie-Informations-)Kreativunterstützung, wenn im Gegensatz zur reinen Kreativität (wobei das ungetrübte kreative Potenzial einer Person genutzt wird.) und Teamkreativität (wobei der Schöpfer seine Ideen und Gedanken in Bezug auf streng festgelegte Anforderungen anpassen muss.) Es wird die Methode einer besonderen integralen Methode der Teamkreativität verwendet, bei der das Team von Der Schöpfer sucht nicht nach einer Designlösung, sondern er reift in sich selbst, wie es der Fall ist. Jede wichtige Entscheidung, die von außen kommt, wird nicht akzeptiert, es ist nur eine Entscheidung, die durch das, was uns jeden Tag umgibt, auferlegt wird (Zeitschriften, Fernsehen, Analoga anderer Designwerke usw., alles, was durch den Monitor der psychologischen Abweichung auferlegt wird). .• Was ist ein Team von Entwicklern in der Living Sign-Technologie? Dies ist ein speziell ausgewähltes Team, das alle Elemente zusammenbringt, die für den erfolgreichen Betrieb dieses Projekts erforderlich sind. Der Energieaustausch jedes Teammitglieds ist zutiefst individuell. Mit einem modular-instrumentellen Ansatz (Trias) ist sie es, die die Arbeitsgruppe in eine Art Maschine oder genauer gesagt in einen Organismus verwandelt, der von der Einheit seiner Bestandteile angetrieben wird und gemeinsam an der Erreichung des Ziels arbeitet. Die nach dem Ausfüllen persönlicher Fragebögen erstellte Übersichtstabelle dient als verstärkter Ausdruck der ehrenamtlichen, traumhaften Tätigkeit des menschlichen Unterbewusstseins. • Der Fragebogen ist keine starre Vorlage, sondern eine bestimmte Norm. Eine Norm ist ein Bereich (von und bis), in den eine große Anzahl von Formen passen kann (die sich frei entwickeln!). Die dreieinige Norm: (Dies ist ein Bereich der Entwicklung, dies ist ein Entwicklungsprozess, dies ist ein Ergebnis der Entwicklung.) ..) Nachdem der Kunde spezielle Tabellen ausgefüllt hat, erstellt ein Team von Erstellern eine unpersönliche Norm, die wiederum als Wegplan für das Team für psychologisches Design dient. beginnt der Prozess der qualitativ hochwertigen Umsetzung des Produkts. Es ist bekannt, dass jeder kreative Prozess Selbstorganisation und Engagement der Teilnehmer erfordert. Im Idealfall befinden sich alle Projektteilnehmer 14 Tage lang in einem temporären virtuellen Portal (das Zeitintervall wurde nur für das Living Sign-Programm experimentell ermittelt). • Moderne Forschung zeigt, dass menschliche Verhaltensmechanismen und wie sie ein komplexes selbstorganisierendes System darstellen, das aus vielen relativ autonomen Elementen aufgebaut ist. • Nach modernen Konzepten der Selbstorganisation, die in der Synergetik und der Chaostheorie entwickelt wurden, sollte eine solche Koordination auf einer bestimmten universellen Eigenschaft aufbauen, die viele Parameter in einer Zahl, dem Ordnungsparameter, zusammenfasst. • Die Konzentrationskraft der Motivation wirkt als Manifestation der Lebensenergie auf der Ebene von Verhaltensprozessen. • Natürlich liegt der Schlüssel zur Steuerung der Motivation und damit der Lebensenergie in der Kenntnis der Gesetze ihrer Bildung und Umverteilung zwischen Elementen Verhalten. Darauf wollen wir noch etwas näher eingehen.• Ein solcher Ordnungsparameter in unserem Gehirn ist die Motivation, die gleichzeitig die Wichtigkeit der Umsetzung eines Verhaltens, die dafür gegebenen Bedingungen und die Möglichkeit, das gewünschte Ergebnis zu erzielen, berücksichtigt Der Schlüssel zum Management der Motivation und damit der Lebensenergie liegt natürlich in der Kenntnis der besonderen Gesetze ihrer Entstehung und Umverteilung zwischen den Verhaltenselementen der Projektteilnehmer. • Nachdem das psychologische Designteam eine spezielle Normtabelle zusammengestellt hat, wird der „Problem Stater“-Gruppe ein Unterstützungsblatt (entwickelt auf der Grundlage der Event-Formation-Methodik von Bill Ridler) angeboten, um die Psychoresonanz des „Developer“-Teams ganzheitlich zu unterstützen das unbewusst geformte Bild des Kundenunternehmens in Zukunft zu festigen. Gegenseitige Verantwortung für das von den Parteien getroffene ErgebnisBei 21-tägiger Arbeit mit dem Blatt wird das ausgewählte Ziel festgelegt, das bei der Arbeit mit der Testaufgabe gebildet wird. Es wird davon ausgegangen, dass die resultierenden Möbel durch Veredelung und Produktion besondere Eigenschaften aufweisen, wie alle mit dieser Methode entwickelten Zeichenkomplexe. • Bei der Bearbeitung der Testaufgabe wurde zur Korrektur (etabliert) die Methode der Situationsdramatisierung (SD) eingesetzt Stereotypen) der Teilnehmer.• Geformte Realität, wie die ontopsychologische Schule behauptet, ermöglicht die Vision eines aktivierten visuellen Bildes, in dem Vergangenheit, Gegenwart, Zukunft stattfinden (es gibt keinen Zeitfaktor im Unbewussten) und das die Macht reduziert eines bewussten Verbots, da alle Teilnehmer einer differenzierten Gruppe wissen, dass sie die Möglichkeit haben, sich in den vorgeschlagenen künstlichen Umständen der eigenen Zukunftsplanung auszudrücken. • Ontopsychologische Forschung auf dem Gebiet des Einflusses eines Bildes, eines grafischen Symbols auf eine Person , der wiederum selbst eine „figurative Projektion des Seins“ ist, führt zur Schaffung eines Codes zum Lesen der Komponenten der Bildwelt des Arbeitsteams des Kunden. Darüber hinaus basiert ein solcher Code nicht auf abstrakten „Zeichen“, sondern auf der Essenz der menschlichen Natur selbst, in der alle Bilder direkt erzeugt werden und die in der Sprache der Ontopsychologie als IN SE bezeichnet wird Das Programm zur Diagnose einer Person war die „Living“-Technik Sign.“• Bei der „Living Sign“-Methode, ähnlich der Filmtherapiemethode, verwendet ein Team von Entwicklern bei der Arbeit mit Fragebogenmaterial und der Entschlüsselung der Übersichtstabelle ein Wörterbuch von unbewussten Symbolen. • Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass es sich nicht um Wiederholung und das Kopieren von altem Wissen handelt, sondern um dessen Entwicklung und Integration mit den neuesten Entdeckungen und Technologien der modernen Zivilisation. • Vereinfacht lassen sich die Verhaltensmechanismen darstellen drei ineinander verschachtelte, unabhängige, sich (quasi) gegenseitig ergänzende Systeme. • Dies ist ein Zielbaum. • Dies ist eine Zielhierarchie. • Und der Zusammenhang zwischen Motivation und Lebensenergie (Toleranz und brennendes Verlangen – Konzentration). Das Hauptmerkmal der vorgeschlagenen „Living Sign“-Methodik ist ihre praktische Ausrichtung. Den Kunden werden nicht Appelle und Sinneserlebnisse des Künstlers geboten, die auf Leinwand festgehalten werden, sondern SPEZIFISCHE WIRKUNGSTECHNIKEN, die außerhalb der Autoren wirken, die sie geschaffen haben. Welche theoretischen Entwicklungen bilden die Grundlage der „Living Sign“-Methodik? Entwicklungen: • Methodik zur Bildung von Arbeitsgruppen (Triaden) mit einem festen dauerhaften inneren Kern der relationalen archetypischen integralen sozianischen Struktur. (Sozialanalyse, V.V. Gulenko, Ukraine, Kiew).• Ein indirektes Analogon der Technik war die Methode der Filmtherapie (Ontopsychologie, Antonio Meneghetti, Italien);• Methodik der Toleranz und Ereignisbildung (Bill Ridler, USA)• Modular- funktionale und modulare -instrumentelle Technologie zur Bildung strategischer Ziele einer Organisation (V.M. Snetkov, Russland, St. Petersburg)• Wer kann an der Entwicklung der „Living Sign“-Methodik teilnehmen?• Jeder, der spezifische und instrumentelle Techniken dafür benötigt Umsetzung IHRER Geschäftsidee in reale Ideen, einschließlich eines kommerziellen Produkts. Sie sind bereit, bewusst erheblich in die Entwicklung und Umsetzung von Projekten zu investieren und dabei die vorgeschlagenen „Spielregeln“ zu akzeptieren Spezialausbildung von mindestens 300 Stunden mit täglicher praktischer Arbeit von mindestens 500 Stunden. Ist die „Living Sign“-Technik für angehende Designer, Psychologen und Manager interessant?• Natürlich. Die „Living Sign“-Technik kann Ihnen dabei helfen, von Anfang an die richtige Richtung für die Entwicklung Ihres Unternehmens auf dem Markt zu wählen. Ist das Phänomen der „Living Sign“-Technik für anerkannte Fachleute aus den Bereichen Design, Psychologie, Werbung und PR interessant? • Höchstwahrscheinlich ja, es ist auch für anerkannte Profis interessant, weil Einige der Techniken des Autors gehen über den Beruf der genannten Personen hinaus und sind daher in diesem Tätigkeitsumfeld praktisch unbekannt„Living Sign“ wird nicht benötigt?• Genies, was ist schlecht an dieser „Living Sign“-Technik?• Liebe Kolleginnen und Kollegen!!! Wir bitten Sie, diesen Punkt sehr ernst zu nehmen. • NACHTEILE der „Living Sign“-Technik: • schließt die Methode der zufälligen Aufzählung mentaler Bilder aus, die in den Köpfen eines Teams von Schöpfern entstehen, lange bevor das Unternehmensteam Fragebögen ausfüllt. • Ein „lebendes Zeichen“ wird entsprechend geboren Die zusammengestellten Fragebögen weisen trotz der schnellen Generierung verschiedener Formen (das Vorhandensein von zwei und noch mehr drei Zeichenentscheidungen auf innere Unvorbereitetheit, Instabilität der Organisation, Kampf, Angst vor Kontrolle durch den Entwickler und Frivolität der Beziehungsabsichten hin befragte Partei);• Das „lebende Zeichen“ ist erkennbar und vor dem Hintergrund des Werbe-„Lärms“ leicht zu unterscheiden; • Es besteht ein Bewusstsein des Klienten – die Organisation der wahren Motive der stattfindenden Ereignisse, die Natur der Lebensenergie (dieser Bereich wurde jedoch in der modernen Wissenschaft wenig untersucht), das Verhalten im Leben eines Individuums und das Team als Ganzes; • gegenseitige Toleranz und Verantwortung für das Ergebnis; Projekt, dessen Aufgabe nicht nur darin bestand, Ziele für verschiedene Unternehmensbereiche zu identifizieren und zu skizzieren, sondern auch einen kreativen Mechanismus zu ihrer Erreichung zu starten, und vor allem geht es darum, das zu erreichen, was das Ziel des Projekts definiert, d. h. decken den Bereich der Experten- und Prozessberatung der Organisation ab. Das Instrument zur Erreichung dieses Ziels war die 1998 registrierte NICHTREGIERENDE BILDUNGSEINRICHTUNG „WAY WIZARD PROJECT“. Ausgehend von konventionellen Diagnoseverfahren und sozialpsychologischer Forschung sammelte das NOU-Unternehmen „Project Way Wizard“ genügend Erfahrung, um die Verantwortung für a zu übernehmen ganzheitliche Lösung für die Entwicklung neuer Produkte, intellektueller Produkte, Bildungsprogramme und Gegenstände, die im täglichen Leben verwendet werden können. Wir erinnern uns, dass in der praktischen Psychologie die Kategorie der Aufgabe im Vordergrund steht. Um dies zu erreichen, um ein gutes Logo, einen einprägsamen Namen, einen Markennamen zu erhalten, der die Organisation dem Ergebnis näher bringt, ist es nicht wichtig, was oder gar wie es gezeichnet, gedruckt, gebaut wird, sondern auch warum und wofür Zweck. Welches Problem löst es? Wie ausreichend? Zunächst müssen Sie darüber nachdenken. Und erst dann – ist es originell genug? Nur? Wie gut und vollkommen ist die Form (wie die Deutschen sagen: Gestalt)? Im Rahmen der ersten Projekte gelang es dem NOU „Project Way Wizard“, eine Reihe umfassender Lösungen für die Erstellung einer Corporate Identity, einer Marke, des Konzepts von Informationsmedien (Zeitschriften, Zeitungen usw.) und ergonomischer Innenarchitektur zu schaffen, darunter eine Designlösung - das Programm „Living House“ „Wir haben unsere Methoden unter dem allgemeinen Namen des Programms „Living Sign“ zusammengefasst – Geschäft in einem einzigen Unternehmensstil oder Schaffung einer Atmosphäre für den Erfolg. Eine logische Fortsetzung war die Entstehung des Unternehmens Living Sign. Es ist ein Symbol dafür, dass am 14. Juni 2002 die Zeit der Laborexperimente vorbei war und wir bereit waren, lebende Technologien der breiten Öffentlichkeit zu präsentieren. Die dritte Stufe der Förderung „lebendiger innovativer Technologien“ war die Eröffnung des Unternehmens Brand-Leader LLC im Februar 2004. Die Entstehung von Brand Leader LLC war eine natürliche Weiterentwicklung des Themas „Living Information Technologies“, das auf die systemische Gestaltung von Unternehmen als Produkt sowie auf die Bildung und bewusste Selbstentwicklung von Geschäftsmodellen als mehrdimensionale, sich selbst entwickelnde Geschäftssubsysteme abzielte . Solche Subsysteme schaffen optimale Bedingungen für die Entwicklung der Individualität jedes Mitarbeiters, die zu einem notwendigen Moment der kreativen Aktivität des gesamten Systems werden. Brand Leader LLC verfügt derzeit über „lebende“, ständig innovative Methoden zur Schaffung eines verwalteten Handels Marke. Was die Methoden betrifft, so ist zumindest die Schaffung einer Marke ein Sakrament, ein Prozess...!