Muitas pessoas, incluindo alguns psicólogos, acreditam que o coaching empresarial trata principalmente de dinheiro e carreira. Mas na realidade não é assim, ou não é inteiramente assim. Uma parte significativa do trabalho na modalidade coaching trata dos profundos problemas pessoais e psicológicos de uma pessoa e, muitas vezes, das consequências de traumas psicológicos sofridos no passado. Às vezes, nos negócios, especialmente nas empresas, surgem situações em que uma pessoa se encontra à beira de um colapso moral e psicológico. E isso pode acontecer não porque ele seja fraco ou forte, mas porque ele está envolvido em jogos corporativos muito difíceis ou em guerras de escritório. Os clientes são muitas vezes mais fortes intelectualmente e comunicativamente do que os psicólogos. negócio é a compreensão de que seus clientes podem ser, de alguma forma, intelectualmente mais fortes do que a pessoa a quem recorreram em busca de ajuda psicológica. Aqueles que estão no mercado há muito tempo geralmente têm boas habilidades interpessoais e fortes habilidades de comunicação. Além disso, possuem um recurso tão importante como o potencial de implementação, ou seja, sabem dar vida aos seus planos e ideias. E, apesar de tudo o que foi dito no parágrafo anterior, às vezes pessoas do setor empresarial se encontram em reuniões com um. psicólogo, embora esteja à beira de um colapso nervoso ou sinta que está caindo em um pântano de desesperança, apatia e depressão. Essas pessoas podem recorrer a psicólogos porque não têm mais ninguém com quem discutir sua situação e entendem que precisam. uma visão imparcial do que está acontecendo, uma visão externa. Eles podem conhecer suas fraquezas, incluindo problemas psicológicos, e aprenderam a esconder tudo isso dos outros. No entanto, existe o risco de que inimigos e rivais ainda consigam descobrir essas fraquezas e acertá-las onde elas doem. Portanto, num psicólogo, os empresários não procuram um salvador ou consolador, mas sim um parceiro igual que possa ajudá-los a compreender os seus. “caso” complexo Ao mesmo tempo, vale a pena levar em conta o fato de que às vezes as pessoas caem em “armadilhas corporativas” que seus colegas criam para elas junto com os psicólogos envolvidos. Há casos em que pessoas que se encontram numa situação de conflito agudo e prolongado com o seu chefe ou parte da equipa são encaminhadas para um procedimento de avaliação (um procedimento abrangente de avaliação de pessoal). E não é de se estranhar que durante esse exame o psicólogo encontre na alma do sujeito muita agressividade, desconfiança e até desconfiança aumentada, pois a pessoa na verdade se viu em um campo de intrigas e conflitos e essas mesmas intrigas e conspirações são realmente sendo tecida contra ele. Mas a conclusão de um psicólogo, neste caso, pode ser usada como um meio adicional de pressão sobre uma pessoa por parte dos superiores. Portanto, os empresários costumam procurar psicólogos que não tenham nenhuma ligação com suas empresas e geralmente não divulguem o fato. de sua comunicação com curadores de almas humanas. Sobrecompensação e traumas não curados Há muito mais pessoas psicologicamente traumatizadas vivendo em nosso mundo do que parece à primeira vista. As pessoas podem se machucar não só na família, mas também no jardim de infância, na escola, no quintal, em clubes infantis e seções esportivas. E às vezes os filhos de boas famílias revelam-se especialmente inadaptados às agressões da sociedade, por isso também encontram a oportunidade de traumatizar a sua alma, ainda que fora dos muros de sua casa. Não notamos as pessoas traumatizadas ao nosso redor, porque aprenderam. disfarçar-se bem como habitantes felizes e bem-sucedidos da floresta social. O fato é que nosso psiquismo possui grande plasticidade e flexibilidade, e encontramos diversas maneiras de compensar de alguma forma o impacto das situações estressantes pelas quais tivemos que passar. Assim, aos 20 anos, muitos conseguem superar as consequências dos traumas da infância e da juventude ou aprendem a escondê-los com habilidade. Algumas pessoas teimosas e obstinadas preferem não se esconder dos seus.problemas e dificuldades, mas atacá-los de frente. Como resultado, eles conseguem superar as dificuldades desenvolvendo algumas competências e habilidades compensatórias. É assim que uma pessoa que gagueja quando criança pode se tornar um bom orador e travar batalhas retóricas complexas durante as negociações. Um menino frágil e oprimido domina as habilidades das artes marciais pesadas. Muitas vezes, jovens tímidos e covardes passam por um treinamento de “pickup” e até conseguem algo nessa área. No setor empresarial, há muitas pessoas que “se fizeram” e entre elas há muitas que formaram fortes supercompensatórios. mecanismos em sua psique, tornando-se uma espécie de “exterminador”. Ou seja, conhecendo as suas fraquezas, eles conseguiram que se tornassem, em muitos aspectos, superiores àqueles que antes eram mais fortes e mais capazes em alguns aspectos. No entanto, existem duas áreas em que todos estes mecanismos compensatórios construídos podem falhar quando um. pessoa que conseguiu ter sucesso social e profissionalmente, de repente começa a falhar. A primeira área é a área das relações interpessoais próximas e da vida familiar, e a segunda é precisamente a realidade dos difíceis negócios corporativos com suas intrigas e guerras de escritório, quando. uma pessoa profissional e socialmente bem-sucedida se depara com o confronto com os mesmos “exterminadores” que ela, mas apenas ainda mais sofisticados no campo da dinâmica social. Assim, no decorrer do trabalho na modalidade de coaching empresarial, as razões pelas quais é comunicativamente bem-sucedido e. pessoas socialmente ativas, que têm muitos amigos e se sentem à vontade em qualquer empresa, que se relacionam e passam a conviver com os parceiros sob o mesmo teto, de repente ficam desamparadas e não se comportam de maneira muito adequada. resultado de uma sobrecompensação, que se concentra na comunicação com amigos ou colegas, mas não no relacionamento com entes queridos, com quem é preciso estar aberto e comunicar-se a distâncias próximas. O que é mais importante - profissionalismo ou reflexão social Ao desenvolver uma carreira nos negócios, em algum momento as pessoas atingem um nível onde não existem pessoas absolutamente não profissionais: todas permanecem nos níveis mais baixos da organização empresarial e não conseguem chegar ao topo? . Nesse caso, a competição entre aqueles que alcançaram sucessos comparáveis ​​ao seu passa a se basear não nos critérios de maior ou menor profissionalismo, mas em quem é mais flexível em termos de relações sociais. Nos níveis mais elevados das empresas ocorrem complexas “guerras de escritório”, intrigas e jogos de bastidores. Compreender todos estes jogos requer habilidades de reflexão social e uma compreensão de técnicas manipulativas complexas. Como gostam de dizer os grandes estrategistas das guerras de escritório: “você precisa ser capaz de contar vários passos à frente”. Ao fazer coaching de negócios, percebi que pessoas que cresceram em famílias não muito prósperas, onde havia muitos óbvios e ocultos. conflitos, onde um dos membros famílias eram propensos a diversas formas de manipulação, revelam-se mais adaptados às guerras e intrigas de escritório do que aqueles que cresceram em famílias prósperas. Acontece que aqueles que foram obrigados a dominar competências de reflexão ao nível das relações interpessoais conseguem converter essas capacidades em competências de reflexão social e de compreensão da lógica da dinâmica social. das relações com as pessoas em situações de trabalho às relações familiares, então a sua reflexão social nem sempre as ajuda em tudo. Num primeiro momento, podem vencer os seus parceiros em termos de retórica e de capacidade de negociação, conseguindo, explícita e implicitamente, condições mais favoráveis ​​para si próprios. Mas, gradualmente, seus entes queridos descobrem esses jogos e então começam a pensar em vingança. A confiança é um recurso muito importante. Algumas pessoas dizem, brincando, que nos negócios ganham dinheiro com o engano ou com a confiança. O dinheiro ganho com o engano pode ser grande e rápido, mas esse sucesso não é estável ou permanente..