Jedni częściej, inni rzadziej, ale większość z nas od zawsze spotykała się z sytuacją zmiany pracy, przez co znaleźliśmy się w nowym środowisku i nowym zespole. I zawsze myśleliśmy o tym, jak szybko pokonać stres nowości i zintegrować się z nim. Specjaliści HR radzą, aby na początku więcej obserwować, co się dzieje, a mniej mówić. Pomoże Ci to zrozumieć sytuację i ukształtować swoją postawę i stanowisko. Jednocześnie musisz pamiętać, jak ważne jest pierwsze wrażenie, którego, jak wiadomo, nie da się zrobić drugi raz. Bardzo często to, jak jesteś postrzegany w pierwszej chwili, ma decydujące znaczenie i później może być bardzo trudno to zmienić. Ktoś może od razu zacząć się tobą interesować i spieszy się, by we wszystkim pomóc, wszystko powiedzieć. Wygląda dobrze. Ale... nie spiesz się z radością. Nie, oczywiście, bądź miły, wdzięczny i gościnny, ale nadal traktuj swoich życzliwych ludzi z ostrożnością. Motywy takiego zachowania wobec Ciebie mogą być różne i niestety niezbyt szczere, ale prawdziwe motywy zrozumiesz po pewnym czasie. Pamiętaj, aby zapytać kolegów o rutynę, dowiedzieć się, gdzie wszyscy jedzą lunch. Ale staraj się unikać pytań osobistych. Jeśli chodzi o Twoje bezpośrednie obowiązki, nie zaczynaj od razu przechwalać się swoimi osiągnięciami i profesjonalizmem. Jeśli naprawdę jesteś coś wart, to na pewno zostanie to docenione w przyszłości. Pamiętaj, aby pokazać, że jesteś gotowy wspierać przyjęty sposób życia i rutynę. Dołącz do pozostałych po herbatę i cukier, po prezenty dla kolegów. Staraj się jeść lunch ze wszystkimi, nawet jeśli Twoi koledzy chodzą do stołówki, a Ty jesteś przyzwyczajony do noszenia ze sobą lunchu. Wspólne kolacje pomagają zbliżyć się i zacząć rozpoznawać osobiste chwile. I oczywiście nie można demonstracyjnie pokazać, że nie jesteś zadowolony z ustalonych tradycji. Aby dokonać własnych zmian, musisz najpierw stać się jednym z nich, pracując przez jakiś czas w zespole. Oczywiście koledzy będą zainteresowani poznaniem szczegółów Twojego życia osobistego. Dlatego, aby uniknąć plotek, po prostu, tak przy okazji, opowiedz o sobie. Swobodnie, przy kolacji, możesz wspomnieć o członkach rodziny, okolicy, w której mieszkasz itp. Aby uniknąć prób przydzielania niepotrzebnych zadań nowym pracownikom, przede wszystkim przestudiuj zakres swojego stanowiska pracy. Ale czasami te instrukcje są bardzo niejasne. Dlatego przede wszystkim dowiedz się, kto jest Twoim bezpośrednim przełożonym. Warto porzucić rutynę, za którą lubią zrzucać winę na nowe osoby. Ale odmów spokojnie i przyjacielsko. Oczywiście możesz pomóc, ale tylko jeśli masz wolny czas. Zdarza się też, że nie pasujesz do nowego zespołu. Może to wynikać z różnych powodów. Możesz zostać zatrudniony na stanowisko, o które aplikował jeden ze starych pracowników. Albo poprzednik został niesłusznie zwolniony. To wszystko jest nieprzyjemne, ale da się naprawić. Z czasem na pewno się do Ciebie przyzwyczają. Najważniejsze to zachować spokój i po prostu pracować, a czas postawi wszystko na swoim miejscu. Nie bądź zbyt dumny i arogancki. Musisz być otwarty i prosty. Po prostu częściej się uśmiechaj i żartuj. To na pewno da dobre rezultaty.