Dzień dobry Kochani Kontynuujemy rozwijanie tematu dołączenia do nowego zespołu. Pierwsza część już jest. Warto więc zauważyć, że wszyscy wokół nas, nawet w nowym zespole, to także ludzie! A nie jakieś specjalnie, nie jest jasne, dlaczego (w naszej wyobraźni) dziwne stworzenia wystąpiły przeciwko nam. Trzeba je po prostu lepiej poznać. A to zajmie trochę czasu. Wszyscy są ludźmi i mają swoje ludzkie cechy. Niektórzy lubią milczeć, niektórzy lubią rozmawiać, niektórzy są bardziej profesjonalni, niektórzy są bardziej aktywni... Na początku ważne jest, abyśmy byli po prostu tak profesjonalni i kompetentni, jak to konieczne. Może to być ważne, jeśli coś nie jest jasne i poproś o pomoc, poproś i zaakceptuj, jeśli ktoś widzi, że może się to nam przydać. I wcale nie jest to krytyka nas, jeśli ktoś chce pomóc, jak mogłoby się czasem wydawać. Ważne jest, aby przyjąć pomoc i podziękować za nią. A osoba jest zadowolona i możemy szybko zrozumieć lub opanować coś nowego i przydatnego. Tak i w ogóle, żeby relacje w nowym zespole polepszały się szybciej i skuteczniej, można pytać, prosić o radę... Ale wszystko oczywiście z umiarem. Chociaż jesteśmy nowymi pracownikami, nie oznacza to, że inni są gotowi całkowicie poświęcić się zadaniu naszego szkolenia. Nie ma potrzeby od razu zaczynać opowiadać o sobie czegoś osobistego. Dopóki związek się nie rozwinie, może to być postrzegane jako coś nadmiernego, na razie niestosownego. Tak się składa, że ​​takie są zasady etykiety. Ludzie na ogół nie są gotowi zaakceptować czegoś bardzo osobistego od kogoś, kogo nie znają zbyt dobrze. Teraz poznajmy się lepiej, a potem porozmawiamy o sprawach osobistych z kolegami. Oczywiście, jeśli ktoś nas o coś zapyta, to oczywiście odpowiadamy, nie milczymy. Odpowiadamy uprzejmie, ale niezbyt szeroko, okazujemy powściągliwość. To samo tyczy się naszej sfery emocjonalnej. Jeśli nasze emocje zwykle szaleją, to na razie warto wykazać się taką samą powściągliwością. Ludzie również nie są gotowi, aby dostrzec jasne emocje od nowej osoby. Ogólnie rzecz biorąc, na początku należy zachować powściągliwość. To samo dotyczy żartów. Nadal nie znamy wystarczająco innych ludzi, a oni nie znają nas? Oznacza to, że czas na humor jeszcze nie nadszedł, przyjrzyjmy się temu bliżej, przyzwyczajmy się, zrozumiemy trochę lepiej, kto czuje, w jaki sposób, wtedy będziemy mogli pokazać więcej emocji i żartować. Okres takiego „opanowania” nowego miejsce jest inne dla każdego. Niektórzy ludzie wlewają się szybciej, niektórzy trochę wolniej. Ważne jest, aby trzymać się własnego tempa, nie spieszyć się celowo, aby zachować spokój. Ciąg dalszy ukaże się jutro) Dziękuję za uwagę. Czekam z niecierpliwością na Wasze odpowiedzi! Jeśli spodobał Ci się materiał, kliknij „Podziękuj” Aby nie przegapić ciekawych rzeczy, zasubskrybuj moje publikacje i udostępnij materiał w sieciach społecznościowych! :) Zapisz się na konsultację:+ 7 - 9 6 5 - 3 1 7 - 5 6 - 1 2-