Muitos gestores de topo enfrentam o problema de encontrar emprego. Algumas pessoas têm sorte e encontram rapidamente um novo empregador. Alguns apresentam certas dificuldades. As principais dificuldades no caminho do candidato para um cargo de gestão são o pequeno número de vagas no mercado de trabalho. Muitos empregadores exigem experiência profissional relevante em uma determinada área de atividade. local de trabalho anterior. Os requisitos profissionais, morais e as qualidades intelectuais do candidato do novo empregador podem diferir dos requisitos do local de trabalho anterior. Muitos empregadores preferem contratar parentes ou conhecidos para cargos de chefia. erros ao procurar trabalho. Vejamos alguns. Ambição excessiva Geralmente é aqui que os candidatos aos cargos de diretor comercial, diretor executivo e vice-diretor geral falham. Durante uma entrevista, os gerentes de RH podem fazer ao candidato uma pergunta sobre suas futuras ambições profissionais e sua disposição para assumir o cargo de CEO. É claro que existe a possibilidade de que isso seja feito por sugestão do dono da empresa, mas na maioria dos casos essa questão é uma espécie de teste para a “licitude” do candidato. Por um lado, um soldado é. mau quem não sonha em tornar-se general, mas na realidade tais declarações ambiciosas em 99 % dos casos tornar-se-ão um ponto vermelho nas perspectivas do candidato. Principalmente se a decisão final sobre um determinado candidato não for tomada pelo proprietário, mas pelo diretor geral. Julgue por si mesmo, por que o diretor-geral contrataria um funcionário que almeja abertamente seu lugar? E se não houver ordem direta do proprietário para criar uma reserva de pessoal gerencial, por que o recrutador deixaria tal candidato passar? Afinal de contas, é claro que a chegada de um novo e ambicioso gestor de topo à empresa ameaça potencialmente uma luta pelo poder e disputas corporativas internas. Com todas as consequências negativas que se seguem. Currículo sem números nos resultados O trabalho de um gestor de topo está intimamente ligado aos números. Os proprietários ou CEO esperam relatórios regulares apoiados em números reais. Portanto, quando o currículo contém apenas um conjunto de frases gerais, um grande sinal “Pare” pisca imediatamente no subconsciente do entrevistador. O currículo de um gerente de alto nível deve necessariamente incluir um conjunto de determinados números que caracterizam o sucesso do candidato no local de trabalho anterior: vendas. aumentou X%, ou diminuiu custos em Y%... Mesmo que por um motivo ou outro a empresa não tenha conquistas, a falta de resultados reais deve ser convertida em algum tipo de descrição digital e ativa. Por exemplo, durante o período de trabalho, tantos gerentes de vendas foram contratados e treinados, pesquisas de marketing foram realizadas em tantas regiões, uma matriz comercial foi formada a partir de tantos produtos, tantas reuniões ou negociações foram realizadas com tantos revendedores e distribuidores . Tudo isso tirará dúvidas e questionamentos indesejáveis ​​​​de um representante do novo empregador. Currículo sem exemplos de formação avançada. Outro erro dos candidatos ao cargo de gestor de topo é a falta de menção a cursos de formação avançada ou de autodesenvolvimento. Imagine que dois currículos são colocados na mesa do gerente de RH. Com candidatos aproximadamente iguais. Mas um depois da faculdade não tem formação complementar ou avançada, e o segundo tem certificados de formação que mostram que a pessoa não ficou parada, mas tentou se desenvolver Considerando a velocidade das mudanças que estão ocorrendo no mundo, quem será convidado primeiro? E se não houver dois currículos, mas duzentos? Sim, talvez durante a entrevista eles entendam que o candidato é fraco e seus certificados não significam nada. Mas o candidato completou sua primeira tarefa - conseguiu uma entrevista, mas o restante dos candidatos simplesmente não foi direto ao ponto. E se o candidato se beneficiasse do treinamento? Então “bingo” - o RH encontrou o funcionário certo Saindo do emprego anterior com. +79161156575