Muito brevemente, cerca de quinze anos na Gestalt Para mim, este é um conceito muito amplo: - em primeiro lugar, como existe supervisão, significa que existe um certo processo - em segundo lugar, como existe um processo. depois há os seus participantes - por um lado, aquele que “dá” algo e aquele que “recebe” esse algo, por outro. Assim, o supervisor e o supervisionado. Aqueles. uma pessoa que observa o trabalho de outra pessoa e uma pessoa que expõe seu próprio trabalho (no nosso caso, terapêutico) (apresenta, demonstra). Nesta nota não descreverei toda a variedade de descrições classificatórias do processo. Observo apenas que, via de regra, são classificados de acordo com: -nível profissional. treinamento dos participantes; -composição dos participantes; -tempo; -tarefas….É mais importante para mim falar (por experiência própria) sobre o que acontece no processo, sobre o que está no meio. E sobre por que, realmente, para mim nem sempre se trata de compartilhar responsabilidades, como “aqui sou fraco. , e você é o Guru...”. Não. Nós (os participantes do processo) temos nossa própria e completa responsabilidade. Para mim, trata-se sempre de cooperação e confiança mútua e, provavelmente, trata-se sempre de uma pessoa no processo (a sua própria) e de um observador externo, mas não de um observador externo, claro. É difícil prescindir de avaliações de um lado sobre o outro. Mas... Há um pequeno mas... Só se você se lembrar literalmente do significado de “supervisor”... super VIDENDO... E parece que é hora de passar para o que está no meio. Mas há mais um problema multifacetado Além do processo em si, há algo que realmente define o seu curso (bem, além das características formais de classificação) - as personalidades dos participantes e suas necessidades, começarei (evolutivamente). o consumidor-destinatário... Este pode ser um terapeuta novato (estudante). Pode ser um terapeuta que encontrou um (novo) caso difícil. Pode ser um terapeuta que simplesmente precisa de apoio profissional. Seja pelo desenvolvimento de novos horizontes de competências profissionais, seja por alguns acontecimentos da vida pessoal (inclusive profissional). Com as funções de fornecedores (doadores, na verdade supervisores), na minha opinião, tudo é mais simples. também conhecido como grupo apresentador, ele também é treinador de treinamento) ou um colega que entende alguma coisa da profissão. Ao mesmo tempo, se deixarmos de lado as ambições, será ele o primeiro colega? Sim Sim. Certamente. A habilidade, experiência e conhecimento do supervisor são de extrema importância. Na quantidade de falhas percebidas, gargalos e bifurcações perdidas no trabalho do supervisionado. Também é difícil para o supervisor abster-se de um tom de mentoria e de ensinamentos do supervisionado, agora que as personalidades dos participantes foram resolvidas (Sim, é envolvente e sarcástico, mas honestamente, a meu ver. O chá já existe há muito tempo. um SUPERVISOR), você pode passar para as necessidades. Média natural - provisória, hipoteticamente para um iniciante, isso vai de “Eu quero ser capaz, diga-me como”, passando por “bem, elogie-me” até “o que estou fazendo ASSIM e o que NÃO estou fazendo ASSIM”. Para um terapeuta em atividade que encontrou um caso novo e complexo - e “hum... o que eu não percebi” e “o que mais pode ser feito, em que devo prestar atenção no terceiro caso – a partir da expectativa?” ouvir “você e eu somos do mesmo sangue” na esperança de que um colega já tenha tido algo semelhante Mas as necessidades do supervisor ... (agora estou omitindo deliberadamente a gratidão, inclusive a material, porque isso nem sempre acontece. vá ao supervisor) ... só posso julgar por mim mesmo. E, em primeiro lugar, provavelmente estamos falando da minha necessidade de um espaço profissional confortável e seguro para pessoas que pensam como eu. Não no sentido de que todos pensamos a mesma coisa, mas de que nossos valores, importâncias e significados são semelhantes. Bem, pelo menos eles não são contraditórios. Bem, na verdade, depois que os participantes do processo e suas necessidades (do processo) forem descritos, você pode passar diretamente para o processo. E então me ocorreu que se descrevermos mesmo. resumidamente toda a diversidade do processo de supervisão, tendo em conta todas as modificações de classificação, tendo em conta a diversidade de personalidades dos participantes e a abundância de opções para as suas necessidades, o ensaio de rotina irá lentamente se transformar em um romance. espero que eu seja talentoso (a brevidade é irmã do talento) tentarei ser assim..