Einer der wichtigsten Entwicklungsfaktoren in allen Bereichen ist die Ausbildung. Im Laufe unseres Lebens lernen wir: Zuerst gehen, reden, dann schweigen, mit der Welt und den Menschen um uns herum interagieren, Tennis spielen und Barbecue kochen. Jede nachfolgend erworbene Fähigkeit basiert auf der Nutzung bestehender Fähigkeiten, jede neue ist schwieriger als die vorherige. In der Geschäftswelt unterliegt alles den gleichen Gesetzen – unsere Kompetenz wächst durch die Entstehung neuer beruflicher Fähigkeiten. In der heutigen Welt, in der jede Minute zählt, streben viele danach, sich schneller Fähigkeiten anzueignen und so die Zeit zu sparen, die nötig ist, um selbstständig Erfahrungen zu sammeln. Daraus entstand der Bedarf an Schulungen. Aus dieser Sicht ist Schulung eine Injektion von Wissen und Fähigkeiten, eine Pille an Wissen. Plus – eine hohe Konzentration an Cleverness und Nützlichkeit. Der Nachteil ist, dass nicht alle Trainingsteilnehmer diese Pille gleich gut aufnehmen und nicht jeder eine nachhaltige Wirkung verspürt. So entstehen langfristige Trainingsprogramme, die nicht wie eine einmalige Wissensschockdosis aussehen, sondern wie ein Kurs Vitamine, die über einen längeren Zeitraum regelmäßig eingenommen werden. Die Konzentration von Fähigkeiten und Nutzen ist geringer als im Training, sie werden aber besser aufgenommen. Diese Programme können die unterschiedlichsten Formen annehmen: von wöchentlichen Meisterkursen bis hin zu regelmäßigen Besuchen an Business Schools und anderen Institutionen dieser Form. Die Unterschiede liegen in der Art und Weise, wie Informationen präsentiert werden, und in der Beziehung zwischen Theorie und Praxis. Eines der effektivsten ist unserer Meinung nach das Fernlernsystem. Schon im Namen selbst offenbaren sich die unbestreitbaren Vorteile dieser Art der Entwicklung: Für die richtige Ausbildung einer Fertigkeit fehlt oft das System, wenn statt des ständigen Bauens Stein für Stein aufgrund enger Terminvorgaben ein Berg an Gebäuden entsteht Im Zeitalter der Hochtechnologie werden uns die Materialien einfach überlassen. Wenn sich Menschen im Internet treffen und heiraten, warten wir aus irgendeinem Grund immer noch auf die Ankunft des weisen Kaa, der uns den törichten Mowgli erklären wird , zum Beispiel, wie man einen Elefanten verkauft. Es ist an der Zeit, moderne Kommunikationsmittel zu nutzen, um die Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu verbessern. Sie erlernen neue Fertigkeiten direkt nach Abschluss der Unterrichtsstunde praxisnah! Und natürlich kommt es auch nicht auf die Wirtschaftlichkeit an – beim Fernunterricht stellen sich Fragen der Anreise der Mitarbeiter oder der Aufnahme und Unterbringung des „weisen Kaa“ nicht, ebenso wenig wie die Einrichtung (Miete) eines separaten Raumes für die Schulung – ein Computer schon ausreichend. Und alle. Manche möchten vielleicht zu Hause lernen, in einem gemütlichen Stuhl sitzend bei einer Tasse Kaffee – und das LMS ermöglicht dies. Und seltsamerweise ist auch das Training selbst eine Besonderheit. Hier wird es kein „Aufstehen und gehen“-Wunder geben! und jemand „stand auf und ging“, wie bei einer Meisterklasse – da kommt jemand, der nicht wirklich weiß, wie man Wörter zu Sätzen zusammenfügt, aber als brillanter Redner geht. Nein, SDO ist eine ganz andere Geschichte. In der ersten Lektion lernen wir sprechen, in der zweiten lernen wir, Wörter zu Sätzen zu ordnen, dann Sätze zu Phrasen, dann lernen wir, unseren Worten Überzeugungskraft zu verleihen und so weiter, so dass wir in kleinen Schritten bis zum Ziel vordringen können den Titel Sprecher. Und was noch wichtiger ist: Jeder Schritt wird einzeln und ohne unnötigen Aufwand verfeinert und es wird genau so viel Zeit wie nötig aufgewendet. Daher sind Fernlernsysteme heute vielleicht die rationalste Art, neue Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln: Sie nehmen Sie nicht aus der Fassung Der Arbeitsprozess, der es ermöglicht, die erworbenen Fähigkeiten sofort anzuwenden, erschwert den Prozess der Informationswahrnehmung nicht mit riesigen und schwer wahrnehmbaren Mengen an neuen Kenntnissen und Fähigkeiten und reduziert die Kosten für Geschäftsreisen für die Teilnehmer oder den Besuch All dies gibt Anlass zu der Annahme, dass sich die Zukunft der Weiterbildung speziell für LMS-Systeme lohnt.