Comme le montre la pratique, avant de commencer à travailler avec un client, il est conseillé de conclure non seulement un contrat commercial, mais aussi un soi-disant « contrat psychologique ». Pour les psychologues débutants, il est parfois difficile de s'y retrouver immédiatement et de commencer à poser des questions. bonnes questions. » Je voudrais faciliter cette tâche et fournir une courte liste des phrases les plus couramment utilisées pour le contrat initial. Questions nécessaires : Que voulez-vous comprendre, changer, réaliser ? Que ferez-vous pour réaliser ces changements ? Que voulez-vous de moi ? Comment les autres remarqueront-ils ? Vos changements ? Comment allez-vous interférer avec eux et vous-même avec ces changements ? Quels facteurs externes et internes, subjectifs et objectifs, peuvent vous empêcher de réaliser les changements souhaités ou d'en profiter ? comment allez-vous me présenter dans ce cas ? Comment allez-vous saboter notre travail ? Quelles bonnes choses se produiront ou se produiront dans votre vie si vous et moi parvenons aux changements souhaités ? Vient ensuite un contrat commercial standard, rédigé d'un commun accord ? et accord. Le client doit s'assurer de la compétence du psychothérapeute. Le psychothérapeute doit, après une courte conversation, comprendre le niveau d'adéquation du client et ses capacités à travailler avec lui. Il est également important de préciser les jours, l'heure et la durée des consultations, l'indemnisation en cas de modification des termes de la convention. Le travail d'un psychologue praticien repose sur les codes éthiques du psychologue qui régissent ses activités professionnelles. En voici les principaux : Le principe de non-nuisance pour le sujet. 2. Attitude de non-jugement envers le client. Le principe d'impartialité du psychologue. 4. Le principe de confidentialité, c'est-à-dire le maintien du secret professionnel. 5. Attitude respectueuse envers les collègues de travail, leur droit à la créativité professionnelle et au choix indépendant des méthodes de travail : ne transférez pas de techniques psychologiques complexes à des spécialistes non formés et n'utilisez pas de techniques que vous ne maîtrisez pas correctement. de participation volontaire à des démarches psychologiques Principe de sécurité des techniques utilisées, etc. Tout contrat, qu'il soit écrit ou oral, doit être accompagné du respect de soi et d'autrui. Prenons soin les uns des autres, et alors le travail psychologique profitera à tous Littérature utilisée : Bolotova, A. K. Psychologie appliquée. Fondamentaux de la psychologie du conseil : manuel et atelier pour étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs / A. K. Bolotova. — 2e éd., rév. et supplémentaire, 2016. Nemov R.S. Psychologie pratique ; Vlados – M., 2003. – 320 p. Si vous avez vos propres options de « contrats psychologiques », écrivez à [email protected] J'attends également des consultations et une thérapie, écrivez au numéro WhatsApp +79039718857